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報(bào)告：2023年出海招聘職位同比增長(zhǎng)40.41%，新能源出海招聘職位最多

來(lái)源： 時(shí)間：2024-01-17 17:34

　　2023年是疫情管控放開(kāi)后的第一年，經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇，社會(huì)秩序步入正軌。在就業(yè)市場(chǎng)，整體人才求職變得更為活躍，新的人才聚集高地和就業(yè)新賽道不時(shí)涌現(xiàn)，眾多企業(yè)走出國(guó)門(mén)，尋求更大的發(fā)展空間。值此歲末年初，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023年度就業(yè)趨勢(shì)數(shù)據(jù)報(bào)告》，為求職者和招聘方提供就業(yè)和招聘的決策參考，迎戰(zhàn)新一年的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2023年獵聘平臺(tái)活躍人才明顯上升，較上年增長(zhǎng)了13.77%。雖然就業(yè)壓力依然存在，但在不少領(lǐng)域和地區(qū)，新的納才空間與人才聚集形勢(shì)良好，為進(jìn)一步改善就業(yè)帶來(lái)新希望。

中國(guó)企業(yè)拓展出海業(yè)務(wù)，出海招聘乘風(fēng)破浪

　　疫情管控全面放開(kāi)后，不少企業(yè)積極拓展國(guó)外市場(chǎng)，尋找更大的發(fā)展空間，大量的出海業(yè)務(wù)激發(fā)出更多的人才需求，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2023年出海招聘職位同比增長(zhǎng)為40.41%。

　　中企出海招聘職位分布中新能源行業(yè)居首，海外銷(xiāo)售成為領(lǐng)先的熱招職能。

　　1、新能源行業(yè)出海招聘職位占比最多，招聘平均年薪近40萬(wàn)

　　2023年在獵聘平臺(tái)發(fā)布的出海招聘職位的二級(jí)行業(yè)分布TOP10中，新能源行業(yè)位居第一，占比8.83%；貿(mào)易/進(jìn)出口、電子/半導(dǎo)體/集成電路排名第二、第三，占比為6.96%、6.23%。在這TOP10行業(yè)中，電子/半導(dǎo)體/集成電路出海招聘職位增長(zhǎng)最多，比上年增長(zhǎng)了89.89%；新能源增長(zhǎng)率位居第二，為72.29%。

　　海關(guān)總署發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年前10個(gè)月，我國(guó)出口總值19.55萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)0.4%。其中，外貿(mào)“新三樣”的新能源汽車(chē)、鋰電池和太陽(yáng)能電池的出口表現(xiàn)突出。目前，優(yōu)秀能源企業(yè)出海已漸成趨勢(shì)。而海外市場(chǎng)是中國(guó)光伏行業(yè)突破的重點(diǎn)方向，根據(jù)中國(guó)光伏行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)，2023年前10個(gè)月，光伏產(chǎn)品出口額達(dá)到約430億美元。出海不但為新能源、半導(dǎo)體行業(yè)帶來(lái)新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，同時(shí)還帶動(dòng)了貿(mào)易進(jìn)出口業(yè)務(wù)，因此拉動(dòng)了相關(guān)人才需求。

　　在出海招聘職位二級(jí)行業(yè)分布TOP10中，新能源招聘平均年薪最高，為38.4萬(wàn)元；互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件位居第二、第三，為37.6萬(wàn)、35.7萬(wàn)元；通信設(shè)備位居第四，為34.7萬(wàn)元。

　　2、出海中企職位職能分布：海外銷(xiāo)售位居第一

　　從出海招聘職位分布的三級(jí)職能TOP10來(lái)看，通用類(lèi)職能較多，但具有海外市場(chǎng)用人特色。其中，海外銷(xiāo)售位居第一，占比4%；海外市場(chǎng)位居第十，占比1.07%。銷(xiāo)售變現(xiàn)、擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模對(duì)于占領(lǐng)海外市場(chǎng)至關(guān)重要，因而此類(lèi)人才需求較為旺盛。

　　隨著中企出海業(yè)務(wù)風(fēng)生水起，委托獵頭發(fā)布的海外職位也呈現(xiàn)迅速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2023年，獵頭發(fā)布的出海招聘職位同比增長(zhǎng)48.20%。同時(shí)，相關(guān)求職者熱情也隨之高漲，投遞出海招聘職位的人次增長(zhǎng)了38.20%。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議求職者如在國(guó)內(nèi)發(fā)展空間受阻或遇到瓶頸，不妨去國(guó)外試水，發(fā)現(xiàn)自己的新天地。

中國(guó)新能源汽車(chē)產(chǎn)銷(xiāo)兩旺，相關(guān)賽道就業(yè)優(yōu)勢(shì)突出

　　1、新能源汽車(chē)產(chǎn)銷(xiāo)兩旺，其招聘薪資明顯高于非新能源汽車(chē)

　　中國(guó)汽車(chē)工業(yè)協(xié)會(huì)1月11日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)新能源汽車(chē)保持產(chǎn)銷(xiāo)兩旺發(fā)展勢(shì)頭，連續(xù)9年位居全球第一。2023年，中國(guó)新能源汽車(chē)持續(xù)快速增長(zhǎng)，產(chǎn)銷(xiāo)量均突破900萬(wàn)輛。與非新能源汽車(chē)相比，新能源汽車(chē)具有更環(huán)保、更智能、產(chǎn)業(yè)政策支持更多的特點(diǎn)，其相關(guān)領(lǐng)域的招聘薪資也明顯高于非新能源汽車(chē)，根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，2023年前者招聘平均年薪為26.26萬(wàn)，后者為22.10萬(wàn)。

　　2、新能源汽車(chē)熱招職能以汽車(chē)銷(xiāo)售居首，多數(shù)熱招職能薪資高于非新能源汽車(chē)

　　從2023年新能源汽車(chē)的熱招職能TOP10來(lái)看，汽車(chē)銷(xiāo)售以2.60%的占比位居第一。近兩年新能源汽車(chē)逐漸成為引領(lǐng)汽車(chē)市場(chǎng)的新風(fēng)潮，造車(chē)已經(jīng)成了很多大廠(chǎng)爭(zhēng)相進(jìn)入的領(lǐng)域。目前新能源汽車(chē)處于產(chǎn)銷(xiāo)兩旺的態(tài)勢(shì)，不少新能源車(chē)企爭(zhēng)當(dāng)業(yè)內(nèi)銷(xiāo)冠，因而需要更多的汽車(chē)銷(xiāo)售實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。此外，汽車(chē)底盤(pán)工程師、汽車(chē)研發(fā)/項(xiàng)目管理、汽車(chē)電子/電器工程師新發(fā)職位占比位居第二至第四。

　　在這十大熱招職能中，除了汽車(chē)底盤(pán)工程師、汽車(chē)動(dòng)力系統(tǒng)工程師，其他職能的招聘薪資均高于非新能源汽車(chē)的同類(lèi)職能。例如，新能源汽車(chē)的汽車(chē)銷(xiāo)售招聘平均年薪（16.34萬(wàn)）比非新能源汽車(chē)的同等職能（15.96萬(wàn)）高0.38萬(wàn)。而新能源汽車(chē)中需求較大的特色職能如電池工程師（31.38萬(wàn)）、智能網(wǎng)聯(lián)工程師（37.70萬(wàn)）比非新能源汽車(chē)領(lǐng)域的同等職能高0.69萬(wàn)、2.76萬(wàn)。未來(lái)新能源汽車(chē)市場(chǎng)潛力巨大，對(duì)該領(lǐng)域有興趣的非技術(shù)方向的求職者，不妨從門(mén)檻相對(duì)較低但就業(yè)機(jī)會(huì)較多的汽車(chē)銷(xiāo)售開(kāi)始進(jìn)入這個(gè)產(chǎn)業(yè)。

　　3、重慶、合肥、杭州躋身新能源汽車(chē)頭部城市，位居前五

　　從2023年新能源汽車(chē)新發(fā)職位的城市分布來(lái)看，一些重點(diǎn)新一線(xiàn)城市已進(jìn)入頭部陣列。除了上海、深圳以26.10%、13.23%的占比位居第一、第二外，重慶、合肥、杭州位居第三至五，占比為6.42%、4.91%、4.50%。上海處于制造業(yè)基礎(chǔ)較好的長(zhǎng)三角，擁有上汽這樣的知名大型汽車(chē)集團(tuán)和智己這樣的新能源汽車(chē)品牌；而深圳擁有全球最完整的新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈，并是頭部新能源車(chē)企比亞迪的總部所在地。重慶的新能源汽車(chē)近年來(lái)產(chǎn)量飆升，以黑馬的姿態(tài)迎頭趕上。值得注意的是，安徽有合肥、蕪湖兩個(gè)城市躋身TOP10之列。安徽省計(jì)劃在“十四五”期間，以合肥、蕪湖新能源汽車(chē)重大新興產(chǎn)業(yè)基地為全省汽車(chē)產(chǎn)業(yè)核心發(fā)展區(qū)。合肥則聚焦于打造具有國(guó)際影響力的“新能源汽車(chē)之都”。

　　當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，未來(lái)發(fā)展仍充滿(mǎn)不確定性，對(duì)于招聘方和求職者而言，2024年希望與挑戰(zhàn)并存，壓力與動(dòng)力同在。建議求職者珍惜當(dāng)前工作機(jī)會(huì)，密切關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)的新趨勢(shì)和新動(dòng)向，充分利用AI工具為自身賦能，最大化提升個(gè)人價(jià)值，在新的一年里讓自己有更多的主動(dòng)性、選擇權(quán)和話(huà)語(yǔ)權(quán)。

責(zé)任編輯：楊娜