冬訓(xùn)礪精兵 蓄力保山西電網(wǎng)安全
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2026-02-03 17:39
張宇 趙亞男
冬日三晉，寒意正濃，而在國網(wǎng)山西電力各培訓(xùn)現(xiàn)場卻熱潮涌動。
連日來，在太原，國網(wǎng)山西電科院的95名技術(shù)人員正圍繞電網(wǎng)仿真、高壓試驗(yàn)、事故分析展開激烈比武；在長治，國網(wǎng)山西超高壓輸電公司2026年首次模擬帶電作業(yè)暨金具辨識專項(xiàng)技能培訓(xùn)進(jìn)行……自2025年12月19日第一課啟動以來，國網(wǎng)山西電力冬季培訓(xùn)將持續(xù)至2026年2月。培訓(xùn)聚焦理論法規(guī)、安全管理、專業(yè)技能三大主題，計(jì)劃以35個(gè)培訓(xùn)班、45期培訓(xùn)相繼展開，覆蓋7.9萬人次。
本次培訓(xùn)不僅是年度冬訓(xùn)，更是國網(wǎng)山西電力“冬夏雙訓(xùn)”系統(tǒng)性人才培養(yǎng)工程的系列實(shí)踐。國網(wǎng)山西電力始終把教育培訓(xùn)和人才隊(duì)伍建設(shè)擺在關(guān)系全局發(fā)展的關(guān)鍵位置，打造具有系統(tǒng)影響力的“冬夏雙訓(xùn)”特色培訓(xùn)品牌。
問需一線辦實(shí)事
“我們有效利用每年7月至8月、12月至次年2月現(xiàn)場任務(wù)相對較少的窗口期，集中開展‘冬夏雙訓(xùn)’，從時(shí)間上破解工學(xué)矛盾；同時(shí)堅(jiān)持目標(biāo)、問題和需求導(dǎo)向，向?qū)I(yè)、個(gè)人問需求，確保培訓(xùn)內(nèi)容緊貼實(shí)際、精準(zhǔn)賦能?！眹W(wǎng)山西電力組織部教育培訓(xùn)處處長張宇介紹道。近年來，國網(wǎng)山西電力創(chuàng)新形式，由組織部統(tǒng)一牽頭，在每年“冬夏雙訓(xùn)”，啟動前，面向各專業(yè)、各單位深度調(diào)研，系統(tǒng)征集需求，再統(tǒng)籌制定科學(xué)、精準(zhǔn)的培訓(xùn)方案。
2025年11月，國網(wǎng)臨汾供電公司會議室內(nèi)，國網(wǎng)山西技培中心專家與十余名一線骨干圍坐一堂，將實(shí)際工作中的困惑一一拋出，進(jìn)行共同探討和研究。這樣的場景在國網(wǎng)山西電力所屬各單位同步鋪開。以此為基礎(chǔ)，國網(wǎng)山西電力還印發(fā)了《冬夏培訓(xùn)大綱（2025-2027年）》，促進(jìn)教育培訓(xùn)與專業(yè)管理有效協(xié)同、共建互促。
精準(zhǔn)培訓(xùn)強(qiáng)技能
基于系統(tǒng)性的需求調(diào)研與頂層設(shè)計(jì)，國網(wǎng)山西電力冬訓(xùn)形成了清晰的分層、分類、分專業(yè)實(shí)施路徑。
本次冬訓(xùn)，內(nèi)容緊密圍繞該公司運(yùn)營管理中最迫切、最關(guān)鍵的問題展開。1月13日啟動的首期營銷巡察整改專項(xiàng)培訓(xùn)便是例證，真正將合規(guī)要求內(nèi)化為服務(wù)本能。
對于一線技能人員，冬訓(xùn)則突出實(shí)操實(shí)訓(xùn)。國網(wǎng)山西電力積極用好各級培訓(xùn)基地，2025年，作為國網(wǎng)公司級實(shí)訓(xùn)基地，國網(wǎng)山西技培中心臨汾配網(wǎng)不停電作業(yè)培訓(xùn)基地共開展12期培訓(xùn)。
對于基層單位，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用與風(fēng)險(xiǎn)防控。國網(wǎng)忻州保德供電公司推行“理論+實(shí)操”“課堂+現(xiàn)場”雙軌模式，依托“每周一夜?！睂踩逃谌肴粘?，全年培訓(xùn)覆蓋超500人次。國網(wǎng)運(yùn)城供電公司則組織14個(gè)縣公司的人員開展實(shí)訓(xùn)，著力培育能在應(yīng)急關(guān)頭“一錘定音”的技術(shù)骨干。
對于技術(shù)骨干與專業(yè)人才，注重深造提能。國網(wǎng)朔州供電公司將二次運(yùn)檢骨干送往臨汾進(jìn)行15天封閉培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能的深化與轉(zhuǎn)化。
閉環(huán)考評結(jié)碩果
培訓(xùn)不是“一陣風(fēng)”，關(guān)鍵在于學(xué)用轉(zhuǎn)化，推動冬訓(xùn)從有形覆蓋向有效覆蓋全面躍升。國網(wǎng)山西電力建立理論測試、實(shí)操考核、成果匯報(bào)、跟蹤評價(jià)全流程閉環(huán)考評體系，推動培訓(xùn)成效真正落實(shí)到崗位實(shí)踐中。
以國網(wǎng)晉城供電公司為例，該公司制定了30項(xiàng)進(jìn)階式學(xué)習(xí)計(jì)劃，將考核結(jié)果與崗位晉升、績效分配、榮譽(yù)評定緊密聯(lián)動，并在崗位晉級與職稱評審中予以業(yè)績認(rèn)定，真正實(shí)現(xiàn)真考、真用、真激勵，讓考核指揮棒精準(zhǔn)有力。
閉環(huán)考評的成效，最終體現(xiàn)在公司整體競爭力的提升上。2025年，國網(wǎng)山西電力首次將競賽調(diào)考成績?nèi)婕{入部門績效考核和各單位黨建工作考核，發(fā)揮考核的指揮棒作用。在已參加的10項(xiàng)國網(wǎng)公司級、行業(yè)級技能競賽中獲獎率達(dá)到76%。這背后，正是“冬夏雙訓(xùn)”日常化培訓(xùn)、精準(zhǔn)化施教、閉環(huán)化考評的厚積薄發(fā)。
冬訓(xùn)啟新程，實(shí)干建新功。國網(wǎng)山西電力將持續(xù)深化“冬夏雙訓(xùn)”特色品牌，廣泛開展崗位練兵與技能競賽，錘煉專業(yè)看家本領(lǐng)，為山西電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。
責(zé)任編輯：江蓬新
