人才強國，這里有一份電力答卷
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2026-04-09 15:06
中國能源新聞網(wǎng) 記者 衣韻潼
正午的陽光灑在電力交易監(jiān)控屏上。電力交易員小張正緊盯屏幕上跳動的實時信息，指尖快速敲擊鍵盤，完成又一輪策略調(diào)整。
“以前沒有電力交易員這個崗位，是電力市場化改革給我們帶來了全新機遇。更離不開中國電力企業(yè)聯(lián)合會（以下簡稱“中電聯(lián)”）推動新職業(yè)落地，讓我們的崗位有了國家認可的‘正式身份’。”
就在去年，小張通過中電聯(lián)組織的專業(yè)培訓，順利考取了電力交易員職業(yè)資格，如今已能從容應對各類復雜場景，成為參與電力市場交易的一線骨干。
小張的成長軌跡，亦是中國電力行業(yè)人才隊伍建設的生動縮影。作為覆蓋電力全產(chǎn)業(yè)鏈的全國性行業(yè)組織，中電聯(lián)始終將人才工作深度融入國家戰(zhàn)略，為電力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添動力。
標準先行
為人才成長“導航”
“電力行業(yè)的人才隊伍建設，從來不是單一的技能培訓，而是要緊扣國家戰(zhàn)略、精準貼合行業(yè)發(fā)展需求，構建起從標準制定到系統(tǒng)培養(yǎng)、從國內(nèi)深耕到國際拓展、從基礎儲備到深造提升的全鏈條體系。”中電聯(lián)人才工作辦公室主任劉志明表示。
當前，新型電力系統(tǒng)建設持續(xù)深入，新業(yè)態(tài)、新技術、新模式加速涌現(xiàn)，傳統(tǒng)電力人才結構面臨嚴峻挑戰(zhàn)，新興領域人才短缺問題日益凸顯。
“以前我們常年檢修的都是交流設備，隨著國內(nèi)直流輸電工程遍地開花，直流設備檢修的專業(yè)人才嚴重缺乏，更關鍵的是，連一套統(tǒng)一規(guī)范的技能標準都沒有，培訓、考核全憑經(jīng)驗。”從事電力檢修工作12年的王師傅頗為感慨。
——努力為新興領域人才立標準、定方向、搭平臺，推動人才“第一資源”加速轉(zhuǎn)化為發(fā)展“第一動力”，已成為中電聯(lián)近年來著力破解的核心痛點。
2025年，中電聯(lián)牽頭推動電力聚合運營員、電力可靠性管理員兩個新職業(yè)，直流設備檢修工、直流控制保護工兩個新工種正式納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。這一突破性成果，不僅為新興領域從業(yè)者賦予了國家認可的職業(yè)身份，更讓新興領域人才培養(yǎng)、技能評價有了明確遵循。
“有了統(tǒng)一的國家職業(yè)標準，我們的人才培訓就有了精準靶向，員工清楚該學什么、怎么學，企業(yè)也明確了該用什么標準選拔、評價人才，真正實現(xiàn)了人才培養(yǎng)與崗位需求同頻共振。”某大型電力企業(yè)人力資源負責人表示。
在完善職業(yè)標準的基礎上，中電聯(lián)也持續(xù)細化人才培養(yǎng)“施工圖”——
2025年，組織行業(yè)權威專家高質(zhì)量完成4項國家職業(yè)標準的編制與頒布，為相關崗位技能培訓和等級認定提供了權威依據(jù)；聚焦行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型需求，制定了《碳足跡建設人才培養(yǎng)實施方案》；推動并完成首批16個國家職業(yè)教程開發(fā)，同步啟動評價題庫管理系統(tǒng)建設，成為數(shù)百萬電力從業(yè)者提升技能、晉級成長的“必備指南”。
“標準是人才培養(yǎng)的‘指揮棒’，只有標準清晰、體系完善，才能讓人才成長不偏航、不缺位。”劉志明強調(diào)。
多元培育
讓人才各展其長
系統(tǒng)構建產(chǎn)教融合、科教融匯、競賽賦能的立體化人才培養(yǎng)體系，中電聯(lián)進一步搭建起覆蓋職前教育、在職培訓、終身學習的人才成長“立交橋”。
青海共和縣，95后技術員李娜正是這一人才培養(yǎng)體系結出的鮮活碩果。
作為中電聯(lián)牽頭開展的沙戈荒新能源人才培養(yǎng)項目學員，李娜從高職院校畢業(yè)后進入新能源企業(yè)，經(jīng)過系統(tǒng)培訓和實操錘煉后，快速成長為技術骨干。
“學校里學到的理論知識，加上中電聯(lián)組織的專項實操培訓，讓我很快就能獨立上手工作，實現(xiàn)從學校 到企業(yè)的‘無縫銜接’?！崩钅?/span>說，這樣的培育模式，能幫助多數(shù)年輕人快速扎根行業(yè)、實現(xiàn)成長。
持續(xù)擴大培訓規(guī)模、提升培訓質(zhì)量，2025年，中電聯(lián)舉辦各類專業(yè)培訓班149期，累計培訓人次超2.7萬，同比翻番；培訓業(yè)務從傳統(tǒng)的電力技能全面延伸至電力交易、碳排放管理、人工智能應用等新興熱點領域；開發(fā)發(fā)電企業(yè)班組長、電力交易等專業(yè)課程115門，修編關鍵培訓教材，認證9個領域311名行業(yè)高水平指導教師，為行業(yè)人員知識更新與能力提升提供保障。
此外，通過職業(yè)技能競賽發(fā)現(xiàn)人才、激勵人才、成就人才，2025年，中電聯(lián)組織競賽13項，吸引全國1095支隊伍、4672名選手同臺競技，438人榮獲“電力行業(yè)技術能手”稱號，一批一線優(yōu)秀技能人才脫穎而出。
“以前總覺得自己的技能在廠里已經(jīng)算得上頂尖，參加競賽后才發(fā)現(xiàn)還有許多不足，不僅看到了自身差距，也認識了很多同行高手，交流了不少實操經(jīng)驗。”在去年電力檢修技能競賽中獲獎的張師傅說，賽后他通過中電聯(lián)的高端人才培養(yǎng)計劃，進一步提升了技能水平，如今已成為技術帶頭人，攻克了多個檢修技術難題。
夯實基礎技能人才隊伍之余，中電聯(lián)也聚焦行業(yè)領軍人才和急需緊缺人才培育，編制完成電力工匠、卓越工程師等高端人才培養(yǎng)方案；針對新興領域人才短缺問題，舉辦電力產(chǎn)品碳足跡核算標準培訓班，規(guī)范開展碳排放管理員、電力交易員全國統(tǒng)考，快速打造專業(yè)人才力量。
中電聯(lián)黨委委員冮宇峰強調(diào)：“我們既要筑牢電力行業(yè)基礎技能人才的‘金字塔底座’，也要打造產(chǎn)業(yè)高端領軍人才的‘金字塔頂端’，讓不同層次、不同領域的人才都能找到適合自己的成長路徑，實現(xiàn)各展其長、各盡其才。”
開放融合
構筑國際人才網(wǎng)絡
中電聯(lián)人才戰(zhàn)略不僅在國內(nèi)成效顯著，更在海外加速延伸、廣泛落地。
柬埔寨華電海外項目現(xiàn)場，當?shù)貑T工桑托斯跟著中國技術專家認真學習電力運維技能。作為中電聯(lián)首次開展的海外項目外籍員工評價對象，桑托斯已能獨立完成基礎的電力運維工作，職業(yè)發(fā)展迎來新機遇。
“中國的電力技術非常先進，中電聯(lián)的培訓也很專業(yè)、系統(tǒng)，通過評價后，我的工資提高了，職業(yè)發(fā)展也更有方向、更有希望了。”桑托斯的真摯心聲，是中電聯(lián)國際化人才培養(yǎng)成效的清晰顯現(xiàn)。
貫徹落實高水平對外開放要求，中電聯(lián)致力于將人才培養(yǎng)國際合作打造為“國際鏈接型”協(xié)會的重要支柱，逐步推動中國電力人才標準、培養(yǎng)模式“走出去”，助力全球能源電力人才合作網(wǎng)絡構建。
2025年，中電聯(lián)精準服務央企“一帶一路”項目建設，成立東盟能源學院，首批招收25名東南亞國家留學生，為沿線國家培育電力專業(yè)人才；首次開展海外項目外籍員工評價工作，完成華電柬埔寨、大唐烏茲別克斯坦項目35名外籍員工技能評價，并設立4家海外評價基地，海外人才評價服務實現(xiàn)突破性進展；嚴格落實與塞內(nèi)加爾國家職業(yè)培訓辦公室的合作協(xié)議，首次開辦中塞綠色能源人才培養(yǎng)培訓班，標志著中國電力行業(yè)人才評價標準進入國際化輸出的實質(zhì)性探索。
除推動合作項目落地外，中電聯(lián)還積極搭建多層次、寬領域的國際交流合作平臺，促進中外電力人才深度互學互鑒。
去年，中電聯(lián)舉辦中非電力與新能源發(fā)展合作交流對接活動，吸引來自8個國家的相關專家及國內(nèi)行業(yè)代表共190人參會，促成3個國際產(chǎn)教融合項目達成合作協(xié)議；組織2025年電力行業(yè)教育培訓國際合作交流會議，匯聚中國、泰國、越南等國家和地區(qū)130余家單位共240名代表，圍繞人才培養(yǎng)理念、模式、資源共享等議題深入交流；舉辦中國—東盟電力產(chǎn)教融合研討會，與泰國職教委達成多項合作共識，進一步拓寬國際人才合作渠道。
“人才合作是‘一帶一路’能源合作的基礎，也是民心相通的紐帶。希望通過搭建交流平臺、共享優(yōu)質(zhì)資源，讓中國電力人才培養(yǎng)的經(jīng)驗惠及更多國家，也為中國電力行業(yè)‘走出去’儲備一批高素質(zhì)國際化人才。”冮宇峰表示。
凝心聚力
畫好行業(yè)發(fā)展“同心圓”
通過多元舉措賦能行業(yè)企業(yè)發(fā)展，協(xié)同提升人才隊伍建設水平，中電聯(lián)著力共繪行業(yè)發(fā)展“同心圓”。
2025年，中電聯(lián)為中國華電等大型央企的校園招聘提供題庫建設、面試、理論考試等全流程服務，覆蓋人次超4000?！案鞔笃髽I(yè)在人才招聘方面均有個性化需求，中電聯(lián)既熟悉電力行業(yè)大環(huán)境，又了解我們會員企業(yè)，提供的建議和幫助非常精準?！敝袊A電一位人力建設負責人如是說。
此外，中電聯(lián)積極開展智庫研究，提供行業(yè)發(fā)展決策參考。過去一年，編撰發(fā)布《中國電力行業(yè)年度發(fā)展報告2025》《中國電力行業(yè)人才年度發(fā)展報告2025》，持續(xù)開展行業(yè)人才供需匹配分析、培養(yǎng)模式創(chuàng)新等課題研究，全年結題38項、立項51項，為行業(yè)人才建設打下堅實基礎。
與此同時，中電聯(lián)著力規(guī)范技能人才評價服務，實行動態(tài)調(diào)整機制。2025年新增評價基地36家，推動31家更新評價范圍以適配新職業(yè)需求，取消資格30家，逐步構建起布局合理、運行高效、公信力強的行業(yè)評價基地網(wǎng)絡。
展望“十五五”，中電聯(lián)已明確下一階段行業(yè)人才工作的重點方向——
“將牢牢圍繞‘服務電力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，服務會員發(fā)展對人才的需求，服務行業(yè)從業(yè)員工成才’主線，深入實施‘引領行業(yè)、深耕專業(yè)、拓展市場、提升服務’四項行動，更深層次地將行業(yè)人才工作融入國家教育、科技、人才一體化發(fā)展格局，推動電力行業(yè)成為‘一體推進’的實踐高地。”冮宇峰指出。
在標準引領上，中電聯(lián)將更加聚焦新型電力系統(tǒng)核心能力需求，推動更多新興職業(yè)工種納入國家職業(yè)分類體系，開發(fā)更多引領行業(yè)前沿的國家標準與培訓教程；在培養(yǎng)創(chuàng)新上，持續(xù)優(yōu)化技能人才評價體系，擴大高質(zhì)量培訓供給，舉辦更具影響力的職業(yè)技能競賽和專業(yè)課程培訓，不斷提升人才培養(yǎng)的針對性和實效性；在國際拓展上，深化中塞、中非、中泰等現(xiàn)有合作項目，積極開拓新的合作領域，力爭海外人才培養(yǎng)業(yè)務實現(xiàn)規(guī)模性突破；在服務提升上，強化相關課題研究，打造定制化人才培養(yǎng)產(chǎn)品，建強電力行業(yè)人才培養(yǎng)專家?guī)欤瑸樾袠I(yè)人才發(fā)展提供更全面、更專業(yè)的支撐。
2026年，站在“十五五”規(guī)劃新起點，電力行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型步伐進一步加快，新型電力系統(tǒng)建設對人才的需求也將更加迫切、多元。
作為全國電力行業(yè)企事業(yè)單位聯(lián)合組織，中電聯(lián)將持續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，用全方位的人才服務、系統(tǒng)性的培育舉措，鍛造數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的電力人才隊伍，為能源電力高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻。
責任編輯：王奕博
