中國(guó)能建西南區(qū)域總部成熟專業(yè)人才公開招聘
來源：中國(guó)能建 時(shí)間：2024-06-19 13:49
中國(guó)能建西南區(qū)域總部（西南投資公司）是中國(guó)能源建設(shè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱中國(guó)能建）的區(qū)域型總部和投資平臺(tái)，下設(shè)四川總部、重慶總部、云南總部、貴州總部、西藏總部，代表中國(guó)能建對(duì)西南五省（自治區(qū)、直轄市）市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)工作負(fù)總責(zé)，主要負(fù)責(zé)落實(shí)中國(guó)能建區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略；構(gòu)建大市場(chǎng)開發(fā)體系；統(tǒng)籌、指導(dǎo)中國(guó)能建子企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，在區(qū)域內(nèi)開展傳統(tǒng)能源、新能源及綜合智慧能源、水利、綜合交通、市政、房建、房地產(chǎn)、建材、生態(tài)環(huán)保、民爆、裝備制造、資本與金融等12大業(yè)務(wù)。
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)將面向社會(huì)（含集團(tuán)內(nèi)）公開招聘成熟專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
以上為試用期暫定崗級(jí)，試用期（6個(gè)月）結(jié)束后定崗定級(jí)。
二、招聘條件
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1.政治素養(yǎng)好，理想信念堅(jiān)定，政策理論水平高。
2.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，愛崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，熟練掌握各類辦公軟件應(yīng)用及專業(yè)系統(tǒng)軟件，能夠?qū)⒗碚摵蛯?shí)踐相結(jié)合推動(dòng)本職工作。
4.綜合分析能力強(qiáng)，語言和文字表達(dá)能力好，善于鉆研和解決實(shí)際問題。
5.高度認(rèn)同組織使命和戰(zhàn)略愿景，深刻理解行業(yè)或?qū)I(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能夠創(chuàng)新性的開展工作。
6.執(zhí)行能力強(qiáng)，大局意識(shí)好，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力，善于應(yīng)對(duì)全局性和復(fù)雜問題。
7.良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差或外派工作。
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1.應(yīng)聘者除符合上述基礎(chǔ)條件外，應(yīng)符合申報(bào)崗位的應(yīng)聘條件。具體崗位應(yīng)聘條件詳見招聘崗位職責(zé)及任職條件一覽表（附件1）。
2.受過刑事處罰或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的不得參與競(jìng)聘；受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿的不得參與競(jìng)聘。
3.相關(guān)親屬在本企業(yè)任職的，應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。
三、報(bào)名方式及要求
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統(tǒng)一以電子郵件方式提交至指定郵箱。文件命名為“2024年社會(huì)公開+部門+姓名”。
?。ǘ┎牧弦?guī)范要求
1.報(bào)名表：填寫《公開招聘報(bào)名表》（粘貼1寸近期免冠彩色照片，附件2）和《公開招聘報(bào)名人員匯總表》（附件3）。
2.證件證書：提交身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書，執(zhí)業(yè)資格證書，過往業(yè)績(jī)，獲獎(jiǎng)證書及任職證明等資料掃描件（掃描件應(yīng)清晰可辨）。
3.應(yīng)聘者對(duì)提交的書面材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。
4.公司將報(bào)名情況及應(yīng)聘者個(gè)人信息視作個(gè)人隱私予以保護(hù)，不對(duì)任何第三方透露，所有報(bào)名材料不再退回。
5.每人僅限報(bào)名一個(gè)崗位。
四、招聘流程
1.資格審查。公司根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名材料進(jìn)行篩選，符合崗位要求的將采用電話或短信方式通知綜合測(cè)試事宜，未通過者不再另行通知。
2.綜合測(cè)試。一般包括面試和筆試，應(yīng)聘者接到通知后，在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加測(cè)試。根據(jù)綜合測(cè)試得分，結(jié)合崗位匹配情況經(jīng)評(píng)委合議后提出擬用人員建議。
3.組織考察。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行人事檔案核查、背景調(diào)查。
4.報(bào)批報(bào)審。擬錄用人員報(bào)集團(tuán)（股份）公司審批。
5.入職體檢。擬錄用人員到公司指定醫(yī)院辦理入職體檢或提供近半年內(nèi)縣級(jí)及以上醫(yī)院的體檢報(bào)告。
6.正式聘用。按照集團(tuán)（股份）公司和西南區(qū)域總部（西南投資公司）有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、福利待遇
1.薪酬福利。堅(jiān)持價(jià)值創(chuàng)造、多勞多得、快勞多得、好勞多得、省勞多得的原則，提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、完善的福利體系。
2.發(fā)展通道。提供多崗位輪換渠道，員工通過自身努力和公司組織的各級(jí)培訓(xùn)，可實(shí)現(xiàn)崗級(jí)晉升和職業(yè)發(fā)展。
3.繳納“五險(xiǎn)兩金”及商業(yè)保險(xiǎn)等。
4.享有國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法定假期、帶薪休假、員工食堂、定期體檢等。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張先生
郵 箱：cyzhang0013@ceec.net.cn
責(zé)任編輯：閆弘旭
