中國南方電網(wǎng)有限責任公司2025年度高層次人才引進公告
來源：南網(wǎng)50Hz 時間：2025-04-02 14:04
一、公司簡介
中國南方電網(wǎng)有限責任公司是中央管理的國有重要骨干企業(yè)，負責投資、建設和經(jīng)營管理南方區(qū)域電網(wǎng)，參與投資、建設和經(jīng)營相關的跨區(qū)域輸變電和聯(lián)網(wǎng)工程，為廣東、廣西、云南、貴州、海南五省區(qū)和港澳地區(qū)提供電力供應服務保障。供電面積100萬平方公里，供電人口2.73億人，供電客戶1.2億戶。
中國南方電網(wǎng)有限責任公司深入實施人才強企戰(zhàn)略，牢固樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，踐行“企業(yè)第一資源、發(fā)展競爭之本”的人才理念，堅持人才和機制雙峰并立，著力構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效、具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展體系，致力于在新型電力系統(tǒng)規(guī)劃與運行控制、新型直流輸電與先進裝備、數(shù)字電網(wǎng)、智能配用電、先進儲能、電碳耦合與能源經(jīng)濟等領域打造高水平人才發(fā)展平臺，建設全球能源行業(yè)前列的高水平人才隊伍。
二、引才需求
?。ㄒ唬I(yè)范圍
重點聚焦新型電力系統(tǒng)規(guī)劃與運行控制、新型直流輸電與先進裝備、數(shù)字電網(wǎng)、智能配用電、先進儲能、電碳耦合與能源經(jīng)濟、超導電力、電學量子計量等科技創(chuàng)新類專業(yè)，以及能源戰(zhàn)略與能源體制改革研究、企業(yè)運營與商業(yè)模式創(chuàng)新研究、能源經(jīng)濟研究、數(shù)字經(jīng)濟研究、涉外法律、國際項目開發(fā)、國際金融、國際工程管理等非科技創(chuàng)新類專業(yè)。
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1.基本條件
必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的政治素質(zhì)；遵紀守法，品行端正，誠信廉潔；有較強的學術科研能力和創(chuàng)新意識，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，業(yè)績成果突出；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
2.核心條件
?。?）戰(zhàn)略級高層次人才項目
年齡一般在55周歲以下，專業(yè)技術人才一般應具有博士學位,經(jīng)營管理人才一般應具有碩士以上學位。長期從事自然科學或工程技術創(chuàng)新研究，具有國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機構(gòu)中高級經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技術崗位經(jīng)驗。研究方向處于國際前沿，專業(yè)水平達到國內(nèi)一流，具有成長為行業(yè)內(nèi)頂尖人才的潛力。
?。?）領軍級高層次人才項目
年齡一般在50周歲以下，專業(yè)技術人才一般應具有博士學位,經(jīng)營管理人才一般應具有碩士以上學位。具有國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機構(gòu)經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技術崗位經(jīng)驗，有獨立從事本專業(yè)領域高水平研究或解決疑難復雜問題的能力。研究方向處于國內(nèi)前沿，專業(yè)水平達到行業(yè)領先，具有成長為高級人才的潛力。
（3）博士后項目
年齡35周歲以下，特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當放寬年齡條件。具有博士學位或取得博士論文答辯決議書，品學兼優(yōu)。研究方向符合公司發(fā)展需求，創(chuàng)新能力強，具有申報中國博士后科學基金的潛力。
（三）崗位詳情
用人單位、崗位職責及要求要求，請掃以下二維碼。
三、激勵保障
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1.任務支持
支持引進的高層次人才承擔公司重大項目攻關、重大規(guī)劃編制、重大任務實施、重大標準編制、重大難題解決、公司年度創(chuàng)新項目指南編制等工作。入選人才同時承擔的科技項目不受數(shù)量限制。
2.經(jīng)費支持
支持引進的高層次人才在公司戰(zhàn)略框架下開展自由探索，項目獲批后，可以獲得最高1000萬元研究經(jīng)費支持。
3.平臺支持
引進的戰(zhàn)略級高層次人才經(jīng)評估可申請設立科學家工作室。參照新型研發(fā)機構(gòu)管理機制，長期穩(wěn)定支持其組建團隊高起點、國際化、持續(xù)開展引領能源電力技術前沿的原創(chuàng)性、關鍵性研究攻關。
4.團隊支持
賦予引進的戰(zhàn)略、領軍級高層次人才所負責項目的技術路線選擇權、團隊組建權、經(jīng)費使用權、考核分配權。
5.薪酬保障
按照一流人才一流報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內(nèi)外同類型人才勞動力市場價位，結(jié)合國家地區(qū)購買力水平，確定薪酬水平。對引進的高層次人才可實行協(xié)議薪酬。
6.一次性獎勵
協(xié)助博士后人才申請公司外部15-30萬元/年的生活補助；在公司外部人才資助的基礎上，給予引進的戰(zhàn)略、領軍級高層次人才最高100萬-150萬元生活補助。
7.職業(yè)發(fā)展
引進的戰(zhàn)略、領軍級高層次人才支持期滿考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，可直聘為對應層級專家。領軍級高層次人才項目入選者支持期滿考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，一年內(nèi)由相應層級聘任單位分別提名參加戰(zhàn)略專家評選。博士后出站考核結(jié)果為“優(yōu)秀”且與用人單位雙向選擇達成意向的，可續(xù)簽勞動合同。
8.職稱評定
科技創(chuàng)新領域戰(zhàn)略、領軍級高層次人才項目入選者可直接認定為正高級工程師。科技創(chuàng)新領域博士后項目入選者可直接認定為工程師，出站考核結(jié)果為“優(yōu)秀”且入職公司系統(tǒng)的，可認定為高級工程師。
9.人才推選
公司在支持期內(nèi)推薦入選人才申報各類人才計劃，落實項目、平臺、服務等支持措施。
10.學習培訓
支持引進的高層次人才根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及項目研究需要，參加國內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會組織的高端專業(yè)技術培訓，給予培訓時間、經(jīng)費支持。
11.學術交流
支持引進的高層次人才參加國內(nèi)外高水平學術會議，學術交流產(chǎn)生的交通、住宿等費用據(jù)實報銷。
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南方電網(wǎng)公司已建立“多元選擇工作、生活地點”的跨區(qū)域人才服務模式，人才可選擇直簽用人單位或者選擇“候鳥模式”異地辦公，與南網(wǎng)人才飛地（深圳）建立勞動關系，在深圳生活、辦公，遠程為用人單位服務，接受用人單位管理、考核，享受深圳居留和出入境、落戶、社會保險、個稅優(yōu)惠、配偶就業(yè)、子女入學、人才住房等優(yōu)惠政策。四、引進流程
?。ㄒ唬┱w流程
本次高層次人才引進主要包括簡歷投遞、資格審查、專業(yè)評審、心理測評、背景調(diào)查、引進洽談、體檢、合同簽訂等環(huán)節(jié)。
?。ǘr間安排
每個月一批次，申報截止時間為2026年4月30日。
?。ㄈ┵Y料填報
申報人填寫“南網(wǎng)高層次人才引進計劃”申報書，并提供與申報書內(nèi)容一致的證明材料，將申報書電子版、簽字掃描版及證明材料，壓縮成一個文檔發(fā)至郵箱：CSG_ZHAOPIN@163.com。郵件主題、壓縮文件、申報書均統(tǒng)一命名為“專業(yè)領域-用人單位-崗位名稱-申報人姓名-推薦人（如有）”。
五、注意事項
（一）未經(jīng)我公司授權的其他任何網(wǎng)站或機構(gòu)發(fā)布的招聘信息均為虛假信息，敬請注意。對于發(fā)布虛假招聘信息的個人或機構(gòu)，我公司保留追究法律責任的權利。
（二）我公司招聘過程中不收取任何費用，任何針對我公司招聘的輔導班、復習資料等，均與我公司無關。
?。ㄈ楸ＷC及時收到招聘相關信息，請應聘者保持通訊暢通。
附件：“南網(wǎng)高層次人才引進計劃”申報書
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責任編輯：王萍
