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國(guó)家電投集團(tuán)福建核電招聘公告

來(lái)源：國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司 時(shí)間：2025-08-01 16:57

　　國(guó)核（福建）核電有限公司（簡(jiǎn)稱“福建核電”）是國(guó)家電投集團(tuán)控股的二級(jí)單位，主要負(fù)責(zé)國(guó)家電投集團(tuán)在閩核能項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、建設(shè)、投資、運(yùn)營(yíng)等。

　　現(xiàn)根據(jù)工作需要公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才，具體事項(xiàng)公告如下：

　　招聘原則

　　1.公平、公正、擇優(yōu)錄用；

　　2.雙向選擇、人崗匹配；

　　3.同職級(jí)錄用。

　　招聘范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘（部分崗位只面向國(guó)家電投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)），國(guó)家電投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)員工優(yōu)先。

　　基本任職條件

　?。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)好，思想品德優(yōu)，具有堅(jiān)定的理想信念，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神。

　?。ǘ┚哂休^強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

　　（三）身體健康，具有良好的心理素質(zhì)、邏輯思維、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　（四）具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　?。ㄎ澹┚邆鋶徫凰璧挠?jì)算機(jī)等辦公設(shè)備操作技能及相關(guān)軟件應(yīng)用能力。

　?。┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得參加此次公開(kāi)招聘：

　　1.受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未作出結(jié)論的；

　　2.受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處于責(zé)任追究期內(nèi)的；

　　3.近三年年度考核結(jié)果有不稱職的；

　　4.有其他應(yīng)取消資格的情形的。

　　招聘崗位、人數(shù)及任職條件

　　崗位職責(zé)及任職條件詳見(jiàn)《招聘崗位信息表》（附件1）

　　招聘程序

　　包括發(fā)布招聘公告、個(gè)人報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、測(cè)試考察、入職體檢、背景調(diào)查、綜合審議、聘用等環(huán)節(jié)。

　　報(bào)名要求

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間

　　自招聘公告發(fā)布之日起至2025年8月22日止，各崗位選聘錄滿為止。

　?。ǘ﹫?bào)名方式及材料

　　符合招聘條件并有意應(yīng)聘者，由本人按要求如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘信息登記表》（附件2）、《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件3）及應(yīng)聘人員近親屬在國(guó)家電投系統(tǒng)內(nèi)工作情況表（附件4），并提供以下資料（采用PDF或word格式），保存在一個(gè)壓縮文件夾內(nèi)，壓縮文件名稱請(qǐng)使用“應(yīng)聘崗位+現(xiàn)所在單位規(guī)范簡(jiǎn)稱+姓名”。

　?、賾?yīng)聘簡(jiǎn)歷（按照附件簡(jiǎn)歷模板填寫(xiě)，并附近期彩色免冠電子證件照）；

　　②身份證、學(xué)歷/學(xué)位證書(shū)掃描件；

　　③職稱/技能證書(shū)或其他資格證書(shū)掃描件；

　　④其他獲獎(jiǎng)證書(shū)掃描件；

　?、萜渌枰f(shuō)明的資料和情況。

　　請(qǐng)應(yīng)聘人員將簡(jiǎn)歷投遞到公司招聘郵箱（FJHDHR@spic.com.cn）。并按要求準(zhǔn)備上述資料，如接到面試通知，請(qǐng)攜帶所提供證書(shū)原件備查。

　　具體實(shí)施

　?。ㄒ唬┵Y格審查

　　根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人資料，結(jié)合招聘崗位任職條件，確定參加綜合測(cè)評(píng)人選。

　?。ǘ┚C合測(cè)評(píng)及面試

　　1.具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試時(shí)需攜帶各類證明材料原件待查。

　　（三）入職體檢

　　根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果確定擬錄用人選，組織入職前體檢。

　?。ㄋ模╀浻?/p>

　　對(duì)錄用人員依法簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員執(zhí)行6個(gè)月試用期。試用期滿經(jīng)考評(píng)合格的，正式聘任相應(yīng)崗位，其考核期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間；考評(píng)不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

　?。ㄎ澹┬匠甏?/p>

　　薪酬待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

　　應(yīng)聘須知

　?。ㄒ唬?yīng)聘材料必須真實(shí)可靠，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格；

　?。ǘ┍敬螒?yīng)聘對(duì)象任職年限和年齡計(jì)算截至2025年6月30日；

　?。ㄈ┍讳浻谜咴谠瓎挝坏碾x職調(diào)動(dòng)手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理完離職調(diào)動(dòng)手續(xù)的，公司可不予以錄用；

　　（四）不承諾解決聘用人員住房、戶口及配偶工作等問(wèn)題；

　　（五）在沒(méi)有正式通知前，恕不接待應(yīng)聘人員來(lái)訪。

　　聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　咨詢電話：0591-28301218

　　投遞郵箱：FJHDHR@spic.com.cn

　　責(zé)任編輯：江蓬新