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廣東華電清遠(yuǎn)能源公司：“三抓三促”推進(jìn)干部人事檔案專項(xiàng)審核

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2024-05-31 16:28

　　中國(guó)能源新聞網(wǎng)訊（張利如）為推進(jìn)干部人事檔案管理制度化、規(guī)范化建設(shè)，提高干部檔案的管理水平。近日，廣東華電清遠(yuǎn)能源公司根據(jù)廣東公司有關(guān)要求，對(duì)干部檔案管理工作進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理，著力構(gòu)建干部人事檔案任前審核、日常審核、專項(xiàng)審核的全鏈條審核機(jī)制，持續(xù)推動(dòng)干部人事檔案管理工作規(guī)范化。

　　從嚴(yán)從細(xì)任前審，筑牢“堤壩”。制定印發(fā)《廣東華電清遠(yuǎn)能源有限公司干部人事檔案管理辦法》，堅(jiān)持“誰(shuí)管理、誰(shuí)把關(guān)，誰(shuí)考察、誰(shuí)審核，誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，“動(dòng)議即核、該核早核”，審核過(guò)程“閉環(huán)管理”，初審人和復(fù)審人“雙審雙簽字”，審核結(jié)果責(zé)任到人，全程紀(jì)實(shí)，使檔案審核深度嵌入干部工作鏈條。凡審核發(fā)現(xiàn)重要原始材料缺失、信息涂改、重要事項(xiàng)存疑且未進(jìn)行組織認(rèn)定處理的，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察或暫停選任程序，堅(jiān)決防止因檔案問(wèn)題產(chǎn)生的“帶病提拔”“帶病上崗”。

　　長(zhǎng)效常態(tài)日常審，疏?！霸搭^”。日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案管理要求，建立干部人事檔案查（借）閱臺(tái)賬，落實(shí)制度、規(guī)范日常管理，主動(dòng)掌握資料形成節(jié)點(diǎn)，定期收集檔案資料，及時(shí)更新干部人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，確保資料“應(yīng)歸盡歸”。交接資料時(shí)嚴(yán)格履行相關(guān)手續(xù)，切實(shí)做到有檔可查、有據(jù)可依，有效避免了資料遺失的情況；同時(shí)在干部人事檔案專審工作實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)尋求有效措施，不斷提升干部人事檔案管理水平規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

　　抓緊抓實(shí)抽查審，加固“防線”。嚴(yán)把干部人事檔案審核“準(zhǔn)確關(guān)”，優(yōu)化干部人事檔案內(nèi)容質(zhì)量，按照檔案專審工作要求，對(duì)基層企業(yè)部門副職級(jí)及以上人員、具有副高級(jí)以上專業(yè)職稱及納入優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)人員共33份檔案進(jìn)行再次逐一清查，重點(diǎn)清理“三齡兩歷”，對(duì)出生日期、參工時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、入黨時(shí)間、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等重要信息有疑必查，通過(guò)初審加復(fù)審的方式持續(xù)優(yōu)化檔案質(zhì)量，在干部檔案審核工作完成后，明確了逐人反饋、本人簽字、疑問(wèn)復(fù)核等反饋程序，為科學(xué)選人用人提供“參考書”，切實(shí)維護(hù)了檔案專項(xiàng)審核復(fù)核工作的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。

責(zé)任編輯：楊娜