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大唐東營(yíng)發(fā)電公司：厚植成長(zhǎng)沃土 激發(fā)奮斗者“新”動(dòng)能

來(lái)源：中國(guó)能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2024-06-28 17:14

鄒昊

　　一直以來(lái)，大唐東營(yíng)發(fā)電有限公司（以下簡(jiǎn)稱“大唐東營(yíng)發(fā)電公司”）堅(jiān)持守正創(chuàng)新聚才、搭建機(jī)制選才、創(chuàng)造環(huán)境育才，將人才隊(duì)伍建設(shè)與公司發(fā)展同謀劃、同部署、同推進(jìn)，推動(dòng)高技術(shù)技能人才質(zhì)量、存量、增量“三量齊升”，奏響了人才培育與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振的鏗鏘樂章。

充電賦能，豐富培訓(xùn)形式聚力“真功夫”

　　大唐東營(yíng)發(fā)電公司在廣泛調(diào)研系統(tǒng)內(nèi)、同行業(yè)典型先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定形成《人才強(qiáng)企工程實(shí)施方案》，深化人才體制改革，強(qiáng)化操作技能水平、專業(yè)技術(shù)水平和綜合管理素質(zhì)“三提升”，全力在專業(yè)技術(shù)、操作技能、科技創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理、黨工群團(tuán)培養(yǎng)五支特色人才隊(duì)伍，力爭(zhēng)在2030年將企業(yè)打造成“一流”百萬(wàn)人才基地。

　　以重點(diǎn)任務(wù)、具體工作為切入點(diǎn)開展“我的業(yè)務(wù)我來(lái)講”活動(dòng)，中層干部率先上講臺(tái)講業(yè)務(wù)4次，遵循“干什么、學(xué)什么、講什么”的原則，充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)作用，推動(dòng)培訓(xùn)人人參與、人人盡展其才；聚焦精益賦能，邀請(qǐng)專家以線上線下相結(jié)合的方式組織專題培訓(xùn)5期，助力企業(yè)效能提升；依托“技能提升大講堂”活動(dòng)每月開展技術(shù)交流講課10次，激發(fā)青工成長(zhǎng)進(jìn)步內(nèi)在動(dòng)力；結(jié)合C修征集了微課視頻作品9件，拓展了員工技能培訓(xùn)的載體和形式；緊盯畢業(yè)生培養(yǎng)，有針對(duì)性地采取“缺什么補(bǔ)什么”的培訓(xùn)方案；實(shí)施安全知識(shí)和管理制度“月考試”、專業(yè)知識(shí)“季考評(píng)”，激勵(lì)廣大干部職工在學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)中比學(xué)趕超。

搭臺(tái)唱戲，暢通奮斗者成才“快車道”

　　“以?shī)^斗者為本，讓奮斗者出彩?！?span style="font-family: 微軟雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 16px; margin-bottom: 10px; line-height: 2em;">按照“以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促練、以賽促職工技術(shù)技能提升”的工作思路，集中開展公司“技能提升競(jìng)賽季”活動(dòng)，競(jìng)賽比武涵蓋了熱工、繼保、運(yùn)行、化驗(yàn)、檢修等專業(yè)，職工參與率84%，并2023年首次組織優(yōu)秀技能人才表彰大會(huì)，策劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施“榜樣的力量”優(yōu)秀人才風(fēng)采展，讓奮斗者勇站“C位”，將集團(tuán)公司人才理念真正落地見效。

　　積極選拔人才在各級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)中備戰(zhàn)備考，在山東省公司系統(tǒng)內(nèi)率先制定了《優(yōu)秀技能人才獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》，有效激發(fā)人才潛力。2023年，一名職工獲得能源行業(yè)燃料化驗(yàn)員個(gè)人三等獎(jiǎng)、集團(tuán)技術(shù)能手稱號(hào)，三名職工獲得集團(tuán)優(yōu)秀技能選手稱號(hào)，一名職工獲得集團(tuán)優(yōu)秀調(diào)考選手稱號(hào)，公司在山東省“技能興魯”職業(yè)技能大賽中獲電力市場(chǎng)交易員團(tuán)體獎(jiǎng)，二名職工獲個(gè)人二等獎(jiǎng)，三名職工獲個(gè)人三等獎(jiǎng)；在山東省公司年度燃料驗(yàn)收專業(yè)競(jìng)賽中獲團(tuán)體第一名，前五名選手中大唐東營(yíng)發(fā)電公司職工占三席；在山東省公司年度集控運(yùn)行專業(yè)競(jìng)賽中，前六名選手中大唐東營(yíng)發(fā)電公司職工占三席，涌現(xiàn)出馬未等一批集團(tuán)技術(shù)能手、優(yōu)秀技能選手，獲得歷年來(lái)最好成績(jī)，交出了公司人才隊(duì)伍建設(shè)的亮眼成績(jī)單。

墩苗壯骨，把好苗子培育成“生力軍”

　　“師傅，請(qǐng)喝茶?！贝筇茤|營(yíng)發(fā)電公司始終注重加強(qiáng)優(yōu)秀人才培養(yǎng)，壯大后備人才接續(xù)力量，以技能、職稱、學(xué)歷“三提升”為重點(diǎn)，多元聯(lián)動(dòng)推進(jìn)青工成長(zhǎng)成才，持續(xù)開展“名師帶高徒”“青青傳幫帶”活動(dòng)，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)示范引領(lǐng)作用，動(dòng)員青工開展崗位練兵、技術(shù)交流，通過“老帶新”“優(yōu)帶新”方式，幫助青工迅速?gòu)膷徫弧靶卤笨焖俚優(yōu)楣?jiān)克難的“精兵”，努力做到“傳”出知識(shí)、“幫”出成長(zhǎng)、“帶”出智慧。

　　通過“全鏈條”打造人才服務(wù)體系，為職工提供人才評(píng)價(jià)政策宣傳解讀、一對(duì)一申報(bào)輔導(dǎo)指導(dǎo)，在2023年組織的職業(yè)能力認(rèn)定評(píng)價(jià)和職稱評(píng)定中，晉升技師、高級(jí)技師等級(jí)38人，認(rèn)定、評(píng)價(jià)中、高級(jí)工146人，通過中高級(jí)職稱評(píng)定47人，通過副高級(jí)職稱評(píng)審13人，破格認(rèn)定副高級(jí)工程師1人，通過中級(jí)評(píng)審32人，評(píng)定綜合通過率96.19%，在省公司系統(tǒng)名列前茅，公司技師和高級(jí)技師人數(shù)較上年增長(zhǎng)了近一倍，人才評(píng)價(jià)“立交橋”初步形成，為公司發(fā)展提供人才與技術(shù)儲(chǔ)備，培養(yǎng)了一批復(fù)合技術(shù)技能型人才。

責(zé)任編輯：閆弘旭