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中水物資西安公司趙雪沉瓔：以青年職工需求為導(dǎo)向 發(fā)揮團(tuán)組織先進(jìn)典型推優(yōu)選樹的作用

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2024-09-05 17:28

趙雪沉瓔

　　新形勢(shì)下，當(dāng)代青年職工思想狀況呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)：價(jià)值取向更加多元化，行為更加務(wù)實(shí)，成才愿望更加強(qiáng)烈。青年職工們一方面強(qiáng)烈地渴望取得成就，有意愿考取各類證書，渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；另一方面希望可以多學(xué)點(diǎn)其他領(lǐng)域方面的知識(shí)，提升自己的綜合實(shí)力。對(duì)于企業(yè)近幾年新入職的職工來說，相比物質(zhì)激勵(lì)而言，精神激勵(lì)更能使青年的內(nèi)心深處被解讀，也更能使青年的工作熱情被激發(fā)，促進(jìn)青年與企業(yè)共同發(fā)展。

　　“學(xué)所以益才也，礪所以致刃也?！本褪歉嬖V我們，要善于向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，在一點(diǎn)一滴中完善自己，從小事小節(jié)上修煉自己。對(duì)企業(yè)團(tuán)組織而言就是要成功地選拔和樹立起先進(jìn)青年典型，讓大家可學(xué)、可鑒。

聚焦青年需求，樹立真正典型

　　先進(jìn)典型之所以能起到示范引領(lǐng)作用，是因?yàn)橄冗M(jìn)典型真實(shí)存在于你我身邊。青年是充滿活力的群體，先進(jìn)評(píng)選的方式也要貼合青年的性格特點(diǎn)，力求在評(píng)選形式上有所突破和創(chuàng)新，例如通過無記名掃碼問卷調(diào)查的方式等，這樣選出來的青年典型才能被大家所接受，才能起到鞭策先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)的作用。同時(shí)，要與公司職能部門加強(qiáng)聯(lián)系，不拘一格選樹不同專業(yè)版塊、不同年齡層次的青年典型，不斷完善典型選樹機(jī)制。同時(shí)，宣傳工作也要跟上，一旦發(fā)現(xiàn)典型的“苗子”，就要深入挖掘先進(jìn)事跡和精神，力求對(duì)典型的認(rèn)識(shí)更加全面。像2024年公司選樹出來的大唐集團(tuán)公司勞動(dòng)模范胡亞麗，就是從省級(jí)項(xiàng)目部采購業(yè)務(wù)崗位成長起來的青年典型，扎根于采購代理業(yè)務(wù)一線，在自己的崗位上取得了耀眼的成績。作為團(tuán)青工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，要帶領(lǐng)公司團(tuán)委通過挖掘普通事件中的不普通之處，用身邊的人說身邊的事，用身邊的事教育身邊的人，讓青年榜樣真正走入青年們的心中，才能用事實(shí)說明，只要努力，人人都能成為先進(jìn)榜樣，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

讓典型“活”起來、“立”起來

　　正所謂“從群眾中來，到群眾中去”，群眾基礎(chǔ)是培養(yǎng)先進(jìn)典型的搖籃，也是檢驗(yàn)先進(jìn)典型的標(biāo)桿，只有從群眾中選樹，看得見、摸得著，才不會(huì)出現(xiàn)“注水式典型”。如每年一度的評(píng)選五四系列榮譽(yù)，優(yōu)秀共青團(tuán)干部就要從候選人的實(shí)際工作表現(xiàn)、取得的工作成效出發(fā)。在新時(shí)代的新形勢(shì)下，我們的選樹標(biāo)準(zhǔn)也要與時(shí)俱進(jìn)，不能只推崇任勞任怨、埋頭苦干，而不顧理念創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展。更不能搞成某個(gè)階段性的工作，一選了之，而是要在其過程中，加強(qiáng)人文關(guān)懷和培育過程，始終把對(duì)青年的關(guān)心關(guān)愛作為一項(xiàng)常態(tài)工作來抓，關(guān)注他們的成長，持續(xù)發(fā)揮他們榜樣的作用。在公司典型選樹中，公司團(tuán)委也要發(fā)揮其推薦作用，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，著眼于樹立具有行業(yè)特點(diǎn)的先進(jìn)青年典型。公司團(tuán)委要?jiǎng)訂T青年職工積極參與物資集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)的各類主題實(shí)踐活動(dòng)和合理化建議征集工作，鼓勵(lì)廣大團(tuán)員青年將創(chuàng)新創(chuàng)效成果轉(zhuǎn)化為技能水平提升的實(shí)踐成果，激發(fā)團(tuán)員青年立足崗位作貢獻(xiàn)的主動(dòng)性和積極性。同時(shí)，團(tuán)組織要努力為青年成長搭建平臺(tái)，通過舉辦勞模座談會(huì)，邀請(qǐng)公司各部門、各項(xiàng)目部中各崗位的青年代表匯聚一堂，共同探討青年在成長成才中的感悟，拉近了青年職工與公司領(lǐng)導(dǎo)的距離，搭建了良好的溝通平臺(tái)。

點(diǎn)亮一盞燈，照亮一片區(qū)域

　　先進(jìn)典型的培育不僅要善于挖掘和發(fā)現(xiàn)，更要善于培育和宣傳，擴(kuò)大影響力、增強(qiáng)感染力、延續(xù)生命力。無形文化通過有形文字來大力宣傳，通過特色工作來深入推進(jìn)。選樹典型是一個(gè)長期的過程，需要對(duì)典型進(jìn)行持續(xù)不斷地宣傳，為典型搭建一個(gè)展示的平臺(tái)，這樣才能使典型的輻射作用得到有效發(fā)揮。2024年公司團(tuán)委積極組隊(duì)參加“卓越大唐青春擔(dān)當(dāng)”青年演講比賽，以現(xiàn)場(chǎng)物資管理從業(yè)人員艱苦的工作場(chǎng)景為基礎(chǔ)選送的宣講節(jié)目讓青年們?cè)谇捌诘膭?chuàng)作與排練中身臨其境，切身感受到奮斗者“戰(zhàn)嚴(yán)寒、斗酷暑”的毅力和決心，讓老典型保持溫度，也讓傳承的新典型煥發(fā)熱度，讓更多的青年自覺自發(fā)地為企業(yè)發(fā)展凝聚青春力量。

　　優(yōu)秀的青年人才，一定是需要典型引路和精神激勵(lì)的。團(tuán)組織并不鼓勵(lì)苦干，而是要宣揚(yáng)有技巧的精干，激勵(lì)青年更加以目標(biāo)為導(dǎo)向，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，提升在工作中的執(zhí)行力，見賢思齊、補(bǔ)足短板，真正營造起“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)”的良好氛圍，才能真正實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的雙向奔赴。（作者系中國水利電力物資西安有限公司黨委委員、副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會(huì)主席）

責(zé)任編輯：許艷