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南網(wǎng)貴港供電局獲評(píng)“全國巾幗文明崗”側(cè)記

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2026-03-10 18:02

打造高效“人才供應(yīng)鏈”  激活發(fā)展“她力量”

——南方電網(wǎng)廣西貴港供電局人力資源部獲評(píng)“全國巾幗文明崗”側(cè)記

陳靜 黃麗蓉 裴雄

　　近日，2025年度“全國巾幗文明崗”揭曉，南方電網(wǎng)廣西貴港供電局（簡稱“南網(wǎng)貴港供電局”）人力資源部成功上榜。這支女性占比高達(dá)84%的團(tuán)隊(duì)，猶如一臺(tái)精密的引擎，通過構(gòu)建全鏈條培育體系、深化“人才+項(xiàng)目”融合、推動(dòng)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型等舉措，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造了一條高效運(yùn)轉(zhuǎn)的“人才供應(yīng)鏈”。

　　精準(zhǔn)施策，構(gòu)建全鏈條培育體系

　　“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，我們的目標(biāo)就是讓合適的人在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱?！边@是南方電網(wǎng)廣西貴港供電局人力資源部主任陳瑤一直以來堅(jiān)持的理念。為了將這一理念落地，該部門堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)干實(shí)績導(dǎo)向，像精密儀器般嚴(yán)格篩選與培養(yǎng)干部，鍛造了一支政治過硬、堪當(dāng)重任的年輕干部隊(duì)伍。

　　在推進(jìn)南方電網(wǎng)公司“百千人才去基層到西部計(jì)劃”中，該局持續(xù)選派優(yōu)秀青年干部前往先進(jìn)企業(yè)交流鍛煉，并有意識(shí)地將年輕干部放到急難險(xiǎn)重的一線“熔爐”中。2024年被派往東部地區(qū)實(shí)踐鍛煉的干部楊鵬羽在返崗后感慨道：“這次掛職不僅是一次業(yè)務(wù)能力的充電蓄能，更是一次思想觀念的破冰之旅?！?/span>

　　面對(duì)電力行業(yè)技術(shù)迭代加速的挑戰(zhàn)，該局人力資源部構(gòu)建了差異化的成長路徑。貴港供電局人力資源部教育培訓(xùn)與評(píng)價(jià)管理專責(zé)何琨才表示：“我們針對(duì)新員工開展五段式培養(yǎng)，涵蓋從安全教育到班組見習(xí)的全過程；針對(duì)入企5年內(nèi)的青年骨干，則實(shí)施‘青年工程師加速計(jì)劃’；針對(duì)5年以上的骨干，則推進(jìn)‘星級(jí)工程師賦能計(jì)劃’。”2024年入職的廖培期便是這一體系的受益者，通過三級(jí)教育培訓(xùn)和師徒協(xié)議，他迅速掌握了行業(yè)技能，并在2025年廣西職工職業(yè)技能競賽中斬獲個(gè)人三等獎(jiǎng)，在南方電網(wǎng)公司2025年智能巡檢競賽中榮獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)。

　　統(tǒng)籌調(diào)配，深化“人才+項(xiàng)目”機(jī)制

　　如何打破專業(yè)壁壘，讓復(fù)合型人才在實(shí)戰(zhàn)中加速成長？貴港供電局人力資源部給出的答案是：深化應(yīng)用“人才+項(xiàng)目”機(jī)制。

　　該局供應(yīng)鏈服務(wù)中心三級(jí)領(lǐng)軍專業(yè)技術(shù)專家黃俊都主導(dǎo)的《物資自主品控“雙跨”人才作用發(fā)揮項(xiàng)目》，便是這一機(jī)制的成功實(shí)踐?！爱?dāng)我在系統(tǒng)上發(fā)出招募令時(shí)，來自生技部、建設(shè)部、變電一所、變電二所的專家高手紛紛應(yīng)征。從召集人才到項(xiàng)目完成僅用時(shí)30天，工作質(zhì)量遠(yuǎn)超預(yù)期，這在過去幾乎是不可想象的！”黃俊都說道。該項(xiàng)目最終榮獲2025年地市局級(jí)十佳“人才+項(xiàng)目”優(yōu)秀成果。

　　貴港供電局人力資源部還緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)“揭榜掛帥”機(jī)制實(shí)施。2025年，該局共統(tǒng)籌發(fā)布“人才+項(xiàng)目”2193項(xiàng)，覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營各領(lǐng)域?！盀閺?qiáng)化激勵(lì)，我們還開展了‘金牌項(xiàng)目’及‘積分達(dá)人’評(píng)選。這一系列組合拳，不僅實(shí)現(xiàn)了人才發(fā)展與項(xiàng)目實(shí)施的深度融合，更有效解決了資源配置不合理、激勵(lì)不足等頑疾?！辟F港供電局人力資源部人才管理專責(zé)裴雄說。

　　創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型

　　“以前請(qǐng)假要跑好幾趟簽字，現(xiàn)在手機(jī)上點(diǎn)幾下，不到3分鐘就搞定?！睂?duì)于偏遠(yuǎn)供電所的員工來說，該局人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型為他們帶來了實(shí)實(shí)在在的便利。

　　為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展需求，該局人力資源部積極推動(dòng)管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，讓數(shù)據(jù)多跑路，讓員工少跑腿。貴港供電局人力資源部副主任、信息官陳靜表示，目前，績效、考勤、休假等核心業(yè)務(wù)流程已實(shí)現(xiàn)100%線上辦理；通過大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，部門還能對(duì)員工的工作行為、績效表現(xiàn)進(jìn)行深入分析，為人才戰(zhàn)略提供科學(xué)依據(jù)。

　　在數(shù)字化人才培養(yǎng)方面，該局首創(chuàng)“數(shù)智創(chuàng)造營”活動(dòng)，系統(tǒng)孵化了55名數(shù)字化人才，并催生出8個(gè)投入應(yīng)用的數(shù)字化成果，形成了“人才儲(chǔ)備—能力認(rèn)證—實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用”的培養(yǎng)閉環(huán)?！疤貏e是專家業(yè)績審核RPA機(jī)器人的應(yīng)用，使業(yè)績采集工作時(shí)長大幅縮短70%，申報(bào)效率提升36倍，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá)到100%，真正實(shí)現(xiàn)了‘減時(shí)、提效、提質(zhì)’的改革目標(biāo)。”貴港供電局人力資源部副主任霍斯棋說。

　　榮譽(yù)只是過去的勛章，繼續(xù)前行才能描繪美好未來。踏上“十五五”的新征程，這支“巾幗文明崗”團(tuán)隊(duì)，將繼續(xù)以女性特有的細(xì)膩與堅(jiān)韌，在人力資源管理的崗位上精耕細(xì)作，為電力事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展源源不斷地輸送“新生力量”。

責(zé)任編輯：王萍