南方電網(wǎng)廣西桂林供電局以數(shù)字賦能育英才
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2025-11-21 17:06
四措并舉筑根基 數(shù)字賦能育英才
——南方電網(wǎng)廣西桂林供電局推進(jìn)培訓(xùn)評(píng)價(jià)“四化”建設(shè) 打造高素質(zhì)人才梯隊(duì)
中國能源新聞網(wǎng)訊（周勇軍）11月6日，南方電網(wǎng)公司2025年度人力資源數(shù)據(jù)創(chuàng)新與智能技術(shù)應(yīng)用評(píng)優(yōu)活動(dòng)決賽圓滿落幕，南方電網(wǎng)廣西桂林供電局牽頭開發(fā)的基于“千人千面”核心能力畫像的培評(píng)一體化閉環(huán)管理工具斬獲一等獎(jiǎng)，為該局近年來一以貫之的完善培訓(xùn)評(píng)價(jià)“四化”建設(shè)機(jī)制提供了堅(jiān)實(shí)的成果支撐與路徑借鑒。
人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。近年來，桂林供電局以加強(qiáng)員工核心能力培訓(xùn)評(píng)價(jià)為抓手，深入開展大規(guī)模、系統(tǒng)性、差異化分層分類培訓(xùn)，創(chuàng)新打造數(shù)字化管理平臺(tái)，通過培訓(xùn)資源“一體化”、內(nèi)容“模塊化”、考評(píng)“競賽化”、平臺(tái)“數(shù)字化”四措并舉，全方位助力員工成長成才，為網(wǎng)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展培育高素質(zhì)人才隊(duì)伍，交出了一份亮眼的人才培養(yǎng)答卷。
在培訓(xùn)資源一體化方面，聚焦“一體化”目標(biāo)，打破資源分散壁壘，統(tǒng)籌規(guī)劃“崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗”三類關(guān)鍵場景培訓(xùn)。一方面，深度整合網(wǎng)區(qū)專家與內(nèi)訓(xùn)師資源，組建柔性教學(xué)團(tuán)隊(duì)，確保師資既具有專業(yè)深度又貼合企業(yè)實(shí)際；另一方面，針對(duì)性實(shí)施四大專項(xiàng)培訓(xùn)，覆蓋優(yōu)秀中青年、新員工、班站所長及后備人才，通過能力提升、系統(tǒng)技能培訓(xùn)、輪訓(xùn)及專家“傳幫帶”等機(jī)制，持續(xù)加大高技術(shù)、高技能人才培養(yǎng)力度，為企業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)能。
在培訓(xùn)內(nèi)容模塊化方面，該局構(gòu)建“需求分析—內(nèi)容匹配—課程設(shè)計(jì)”閉環(huán)體系，推動(dòng)培訓(xùn)內(nèi)容“模塊化”。該局自主開發(fā)的“員工核心能力畫像分析工具”，能夠動(dòng)態(tài)繪制員工核心能力畫像，精準(zhǔn)識(shí)別短板，實(shí)現(xiàn)“千人千策”個(gè)性化推薦。同時(shí)，以一線崗位實(shí)際需求為導(dǎo)向，匹配業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能及法律法規(guī)等內(nèi)容，拆解為“菜單式”模塊，采用理論講解、實(shí)操演練等多元教學(xué)方式，讓員工按需學(xué)習(xí)，高效提升能力。
在成效檢驗(yàn)競賽化方面，該局以“創(chuàng)一流”目標(biāo)為導(dǎo)向，推行成效檢驗(yàn)“競賽化”模式。將評(píng)價(jià)貫穿員工成長全周期，既關(guān)注新員工崗位適應(yīng)能力，也重視老員工知識(shí)技能更新。通過構(gòu)建“核心能力評(píng)價(jià)+綜合認(rèn)證+技能比武”三維測評(píng)體系，推動(dòng)培訓(xùn)從“重過程”向“重結(jié)果”轉(zhuǎn)變。
在培評(píng)平臺(tái)數(shù)字化方面，該局順應(yīng)數(shù)字化趨勢，從業(yè)務(wù)出發(fā)，開發(fā)系列智能工具提質(zhì)增效?！耙豢茧p證信息自動(dòng)生成工具”實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)全流程自動(dòng)化閉環(huán)，推動(dòng)人資業(yè)務(wù)向“智能驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)型；“持證可視化管控工具”實(shí)時(shí)采集持證信息，自動(dòng)預(yù)警到期證書，規(guī)避工作風(fēng)險(xiǎn)；“儲(chǔ)備人才管理平臺(tái)”實(shí)時(shí)追蹤人才成長動(dòng)態(tài)，為人才儲(chǔ)備提供數(shù)字化支撐。
2024年，該局全年精準(zhǔn)辦班2550期，培訓(xùn)53061人次，全員培訓(xùn)覆蓋率與積分達(dá)標(biāo)率均達(dá)100%，優(yōu)秀中青年、新員工等重點(diǎn)群體培訓(xùn)有序落地，專家人數(shù)同比增長30.65%。崗位勝任能力認(rèn)證首次合格率均超96%，員工在各級(jí)技能競賽中斬獲省部級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng)8個(gè)、個(gè)人獎(jiǎng)18個(gè)，地市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)45個(gè)；數(shù)字化平臺(tái)與工具也在上級(jí)評(píng)優(yōu)中屢獲佳績，3項(xiàng)成果得到網(wǎng)級(jí)推廣。
責(zé)任編輯：楊娜
