國網(wǎng)北京電力公司電纜分公司：構(gòu)建黨建人才梯隊 賦能工作質(zhì)效提升
來源： 時間： 2020-09-17 15:43
薛強 魏世嶺 李蕓菲 王可嘉 楊天彪
國網(wǎng)北京市電力公司電纜分公司
國網(wǎng)北京電纜公司（以下簡稱“電纜公司”）黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，積極落實國家電網(wǎng)公司黨組“基層黨建鞏固提升年”各項舉措，圍繞國網(wǎng)北京市電力公司黨委（以下簡稱“北京公司”）“高質(zhì)量提升年”工作主線，以黨建專業(yè)“夯基礎(chǔ)、提質(zhì)量”專項行動為抓手，堅持問題導(dǎo)向，針對公司基層黨建工作質(zhì)量還存在不平衡、不規(guī)范、兼職黨務(wù)工作者專業(yè)技能提升緩慢、黨建人才發(fā)展通道建設(shè)和培養(yǎng)機制不夠完善等問題，精準(zhǔn)施策，聚焦機制建設(shè)、體系完善、激勵考核三個方面，創(chuàng)新性地探索在地市級單位層面構(gòu)建黨建專業(yè)人才梯隊，凝聚人才力量，賦能公司黨建工作質(zhì)效提升。
一、背景與意義
（一）黨建人才梯隊建設(shè)是落實黨管人才原則的有力舉措
黨管人才是我國人才制度的獨特優(yōu)勢，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。習(xí)近平總書記對人才事業(yè)發(fā)展和隊伍建設(shè)尤為重視，反復(fù)強調(diào)要建立聚人才體制機制，并明確指出：“擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則?！?/span>
一流企業(yè)需要一流黨建，一流黨建引領(lǐng)一流企業(yè)發(fā)展，立足新起點、接受新挑戰(zhàn)、實現(xiàn)新作為，國家電網(wǎng)公司把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)貫穿企業(yè)改革發(fā)展的各個方面，堅定不移落實中央決策部署，黨管人才格局穩(wěn)步推進。電纜公司黨委在北京公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持首都站位，以高度的政治責(zé)任感，聚焦完善人才多維度培養(yǎng)機制、服務(wù)人才成長個性化需要、搭建人才發(fā)展平臺等多方面，持續(xù)探索如何有效加強思政工作在人才發(fā)展中的引導(dǎo)作用，以黨建人才梯隊建設(shè)為抓手開展的大普及大學(xué)習(xí)大落實應(yīng)運而生。
（二）黨建人才梯隊建設(shè)是提升黨建工作質(zhì)效的創(chuàng)新探索
黨的力量來自組織，黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，抓黨的基層組織建設(shè)任何時候任何情況下都不能放松。習(xí)近平總書記在黨的建設(shè)工作會議上特別強調(diào)，要樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，抓緊解決一些基層黨組織弱化虛化邊緣化的問題，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
電纜公司積極落實國家電網(wǎng)公司“基層黨建鞏固提升年”各項舉措，以北京公司黨建專業(yè)“夯基礎(chǔ)、提質(zhì)量”專項行動為抓手，嚴(yán)格對標(biāo)對表開展黨委“五個標(biāo)準(zhǔn)化”和黨支部“六個標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè)，為更好地了解基層黨組織需要，以“上門服務(wù)”形式解決實際問題，強化黨支部政治功能，黨建人才梯隊建設(shè)勢在必行。
二、做法與經(jīng)過
(一）強化統(tǒng)籌部署，找準(zhǔn)短板抓好源頭
一是開展黨建人才建設(shè)情況調(diào)研。堅持問題導(dǎo)向，依托季度思想動態(tài)調(diào)研，面向全員對電纜公司現(xiàn)有黨建人才隊伍建設(shè)進行專題分析，重點了解青年員工黨建人才隊伍建設(shè)情況，查擺剖析青年黨建人才偏少、興趣不強等問題，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室例會針對性開展專題研究，提出對策建議。
二是建立黨建人才信息庫。分級分類細化人才標(biāo)準(zhǔn)，依托國網(wǎng)黨建系統(tǒng)等信息化系統(tǒng)精準(zhǔn)采集人才基礎(chǔ)信息，健全由系統(tǒng)內(nèi)省部級黨建專家人才、電纜公司大黨建部門主任、基層黨支部書記組成的專家指導(dǎo)組隊伍，建立由青年黨團員構(gòu)成的后備黨建人才隊伍，充分發(fā)揮人才信息庫作用，嚴(yán)格進入退出機制，根據(jù)需要動態(tài)調(diào)整成員，經(jīng)常性對隊伍進行綜合分析研判。
三是成立黨建工作理論研究小組。按照老中青結(jié)合、理論與實踐結(jié)合，落實“青馬工程”人才培育要求，在黨建人才信息庫專家指導(dǎo)組和后備黨建人才隊伍中中，擇優(yōu)組建一支黨建理論研究工作小組，制定專項工作方案，明確目標(biāo)原則、組織設(shè)置和培養(yǎng)實施路徑，進一步強化黨建人才隊伍建設(shè)科學(xué)化和規(guī)范化水平。
（二）強化素質(zhì)提升，優(yōu)化路徑精準(zhǔn)培訓(xùn)
一是幫帶培養(yǎng)分層指導(dǎo)。聚焦青年黨團員成長需求，結(jié)合崗位實際，優(yōu)先為青年黨團員選派同一部門、工區(qū)、班組的黨建專家作為導(dǎo)師，結(jié)合業(yè)務(wù)開展一對一黨建培養(yǎng)。篩選有黨建工作經(jīng)驗的青年黨團員作為成長小導(dǎo)師，帶領(lǐng)2-3名學(xué)員，以老帶新，以新促老，注重專業(yè)協(xié)同，并軌培養(yǎng)。
二是專業(yè)培訓(xùn)精準(zhǔn)教學(xué)。定期舉辦黨建工作理論研究小組專題調(diào)度會，聚焦近期黨中央精神和上級公司部署，形成自學(xué)材料，結(jié)合近期工作開展專題研討。適時邀請內(nèi)外部專家舉辦黨建專業(yè)培訓(xùn)班，用請進來、走出去等多種形式，持續(xù)拓寬黨建人才的學(xué)習(xí)視野。
三是實踐鍛煉注重實效。 依托“點題+選題+專題”三類課題研究模式，圍繞電纜公司年度重點黨建任務(wù)，在黨建專家指導(dǎo)組的指導(dǎo)下，青年黨團員積極主動參與，開展公司三級黨建責(zé)任清單制定、中心組學(xué)習(xí)質(zhì)效提升、規(guī)范基層黨支部組織生活三項課題研究，力爭形成一批有理論高度。有實踐意義、有推廣價值的黨建成果，以實踐成果檢驗培養(yǎng)成效。
?。ㄈ娀羁己耍y(tǒng)籌剛性結(jié)果運用
一是構(gòu)建科學(xué)考評機制。堅持正確導(dǎo)向，根據(jù)工作成效、貢獻價值進行綜合評價，在年度黨建工作績效中對所在黨支部予以加分，對參與個人予以專項獎勵，充分發(fā)揮考核評價引導(dǎo)鞭策作用，強化青年人才成長意愿。
二是營造實干爭先氛圍。聚焦重點任務(wù)，青年黨團員實時分享黨建理論研究過程中成長經(jīng)歷，以身邊人身邊事帶動全體員工學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進，確保黨建理論研究活動有氛圍、有影響、有聲勢、有效果，激發(fā)公司發(fā)展?jié)撃埽?/span>力爭凝練形成具有電纜特色的黨建品牌。
三、成效與反響
一是黨管人才效果更加顯著。通過構(gòu)建黨建人才梯隊，實施黨建人才梯隊項目化運作，有效發(fā)揮了黨建引領(lǐng)在人才建設(shè)中的突出作用，不斷增強黨團員貫徹落實的思想自覺和行動自覺，進一步強化黨員教育管理與干部考察培養(yǎng)雙向融入，努力把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位。
二是黨建工作質(zhì)效進一步提升。自公司黨建人才梯隊建設(shè)開展以來，已累計完成三級黨建履責(zé)手冊編制，區(qū)域化黨建方案、“三會一課”核實工作方案等多項課題研究，圍繞落實黨建責(zé)任、加強黨員教育、打造先鋒隊伍、提升工作質(zhì)效、創(chuàng)造黨建價值、發(fā)揮青年作用等方面，持續(xù)創(chuàng)新工作舉措，通過開展聯(lián)合主題黨日、舉辦支部書記論壇、搭建黨務(wù)交流平臺、組織先鋒隊伍共建等豐富形式，有力推動黨組織發(fā)揮作用經(jīng)?；?、制度化、具體化。
三是黨員干部履責(zé)意識進一步增強。通過開展多樣化培訓(xùn)，促進大黨建部主任、黨支部書記立足本職崗位，進一步知責(zé)明責(zé)履責(zé)，堅持首都站位，以更高地使命感、責(zé)任感，統(tǒng)籌推進黨建工作部署不折不扣落地落實。
四、經(jīng)驗與展望
電纜公司黨委圍繞實際需要，聚焦構(gòu)建黨建人才“選育管用”全鏈條機制，努力培養(yǎng)造就一致當(dāng)下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的黨建人才隊伍，整體黨建工作呈現(xiàn)處新氣象新變化，工作中有主要有三點經(jīng)驗：
一是堅持黨管人才，落實黨委主體責(zé)任。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把人才工作擺在更加突出的位置，把提高政治能力、強化政治擔(dān)當(dāng)作為重點，要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，建立完善人才工作目標(biāo)責(zé)任體系， 形成科學(xué)有效的人才工作決策機制、協(xié)調(diào)機制和落實機制，著力選拔培養(yǎng)一批政治過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬、業(yè)績出色的黨建人才，為全面提升黨建工作質(zhì)量、為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
二是深化黨建引領(lǐng)，凝聚黨建工作合力。充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，緊緊圍繞思想政治教育這個治本之策，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為指導(dǎo)思想和行動指南，教育引導(dǎo)黨員干部筑牢信念之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，加強黨建專業(yè)培訓(xùn)，豐富“黨員微黨課”、黨建知識競答等活動，圍繞黨建課題開展專題研討，切實把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，統(tǒng)籌人才資源優(yōu)勢，完成一批黨建課題、黨建調(diào)研，形成一批有理論高度、有實踐意義、有推廣價值的黨建成果。
三是堅持常態(tài)長效，創(chuàng)建黨建專業(yè)人才培養(yǎng)品牌。力爭在黨建人才選拔、儲備、培養(yǎng)、激勵等環(huán)節(jié)形成長效機制，進一步強化落實經(jīng)常抓、抓經(jīng)常的常態(tài)措施。堅持問題導(dǎo)向，充分發(fā)揮黨建人才內(nèi)部主觀能動性，依托黨組織書記例會、思想動態(tài)調(diào)研分析等形式，深入了解黨建工作開展中的問題和難點，針對性開展研究，提出切實可行的舉措，制定項目推進計劃，確保黨建工作落地見效，發(fā)揮先鋒示范作用，力爭打造黨建專業(yè)人才培養(yǎng)品牌。
新時代肩負新使命，新使命召喚新作為。面對基層黨建的新形勢新要求，公司將持續(xù)探索深化構(gòu)建黨建人才梯隊，加大黨務(wù)和業(yè)務(wù)人員交流力度，持續(xù)加強教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，讓關(guān)鍵崗位有黨員把關(guān)、關(guān)鍵技術(shù)有黨員攻關(guān)、關(guān)鍵時刻有黨員帶頭，造就一批既懂黨務(wù)又懂業(yè)務(wù)的行家里手，賦能公司工作質(zhì)效提升，為國家電網(wǎng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)貢獻基層力量。