姚武江：完善人才激勵政策推動煤炭行業(yè)發(fā)展
來源：中國電力新聞網(wǎng) 時間：
完善人才激勵政策 推動煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
——訪全國人大代表、山西陽泉煤業(yè)集團一礦開掘工區(qū)機電隊技術(shù)員姚武江
中國電力新聞網(wǎng)記者 莫非
來自山西陽泉煤業(yè)集團一礦開掘工區(qū)機電隊的技術(shù)員姚武江是一名“85后”，是山西代表團中最年輕的全國人大代表。業(yè)務(wù)出色的他，不僅是行業(yè)技術(shù)比武排名“特等獎”“金牌”得主，還擁有以自己名字命名的創(chuàng)新工作室。深耕一線多年，對于煤炭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢，姚武江有著自己的見解。
中電傳媒：您認(rèn)為現(xiàn)階段煤炭行業(yè)發(fā)展中有哪些問題需要關(guān)注？您有哪些建議？
姚武江：目前，擺在大多數(shù)煤企面前的有兩大難題：一是急缺高精尖技術(shù)人員，二是當(dāng)前智能化技術(shù)對環(huán)境的適應(yīng)性差，關(guān)鍵技術(shù)還沒有得到解決。
從我國一些煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀來看，人才建設(shè)還存在許多不盡如人意的方面。煤炭國有企業(yè)對技術(shù)人才的激勵政策不完善，晉升空間和機遇較少，難以調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。比如：煤炭行業(yè)中特殊工種的高技能人才非常缺乏，尤其是電焊工、車工、電鉗工最為稀缺，因為無論是薪資待遇還是晉升空間方面都無法滿足其實際需求。如果這樣發(fā)展下去，極有可能在未來幾年出現(xiàn)嚴(yán)重的斷層危險。對此，我建議全國煤炭企業(yè)積極參考《國家職業(yè)教育實施方案》里的內(nèi)容，進一步提高對煤炭企業(yè)稀缺性高技能人才的待遇。
現(xiàn)階段我國大部分煤炭行業(yè)只是基本實現(xiàn)機械化、信息化、超低生態(tài)損害與超低排放的初級階段，距離智能化、多元化、無人化煤炭開采、零生態(tài)損害與近零排放的階段還很遙遠(yuǎn)。我們必須著重發(fā)展和研發(fā)高科技生產(chǎn)設(shè)備,全面實現(xiàn)自動化、智能化，這對我國的煤礦行業(yè)進一步發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型都將十分有利。
我建議從國家層面建設(shè)智能化煤礦的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，裝備制造企業(yè)、科研單位與用戶深度合作，資源共享；從國家層面統(tǒng)一智能化煤礦系統(tǒng)建設(shè)技術(shù)規(guī)范。要求各生產(chǎn)廠家形成統(tǒng)一的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一配套規(guī)范，構(gòu)建統(tǒng)一的信息控制平臺，保證整個系統(tǒng)的合理協(xié)調(diào)運行。
中電傳媒：近年來，我國煤炭去產(chǎn)能已取得實效，下一步，煤炭行業(yè)應(yīng)如何優(yōu)化產(chǎn)能結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展？
姚武江：結(jié)合我國富煤貧油少氣的能源資源特點和能源利用現(xiàn)狀，以及國外煤炭清潔開發(fā)利用的經(jīng)驗，我國煤炭產(chǎn)業(yè)應(yīng)重點朝向安全綠色開采、提質(zhì)加工、清潔燃燒與高效發(fā)電、深加工轉(zhuǎn)化、污染物控制及二氧化碳減排技術(shù)等方面發(fā)展，這就需要各省地市嚴(yán)控煤炭開發(fā)速度，提高煤炭科學(xué)產(chǎn)能提升煤炭清潔開發(fā)利用，推進煤炭清潔加工和轉(zhuǎn)化。
我認(rèn)為煤炭行業(yè)要加大兩個投入。一是技術(shù)創(chuàng)新投入，真正實現(xiàn)近零生態(tài)損害的綠色開采理念，讓開采之后的地表問題、地下水資源問題、環(huán)境問題等不再困擾煤礦。
二是安全技術(shù)投入，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2019年煤礦百萬噸死亡率為0.093%，首次降至0.1以下，創(chuàng)歷史最高水平。但防范化解當(dāng)前煤礦安全風(fēng)險任務(wù)和安全生產(chǎn)形勢依然復(fù)雜嚴(yán)峻。當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)還處于爬坡期、過坎期，隨著采深的增加，技術(shù)障礙和現(xiàn)階段無能力處理的問題會層出不窮，我們必須增強底線思維和風(fēng)險意識，狠抓重大災(zāi)害治理，提高災(zāi)害防治的能力和水平。
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