國家能源集團神東煤炭：煤海礪行 烏金載責啟新程
來源：中國能源新聞網 時間：2026-02-04 15:41
劉惠
當?shù)谝豢|晨光穿透煤海晨霧，百米井下的燈光與地面調度中心的屏幕交相輝映；當萬家燈火在暮色中次第點亮，滾滾烏金正沿著鐵軌奔赴遠方，為歲月安暖注入不竭動能?！笆奈濉笔展僦?，國家能源集團神東煤炭以高質量黨建為引領，讓初心在堅守中淬煉，讓擔當在實干中彰顯，從井下一線的日夜堅守到智能車間的迭代創(chuàng)新，從能源保供的鏗鏘承諾到民生福祉的溫情傳遞，每一寸煤海深耕都藏著奮斗的故事，每一份豐碩成果都映照著不變的初心，在新時代新征程中，書寫著能源國企高質量發(fā)展的奮進篇章。
煤海逐光，收獲萬家暖意；烏金馳行，奔赴萬里榮光。
烏金奔流筑牢歲月安暖
過去一年，保供有“力度”。神東煤炭穩(wěn)扎穩(wěn)打筑牢保供防線，一線黨員骨干主動扛起責任，在急難險重任務中沖鋒在前。不僅圓滿收官“十四五”規(guī)劃產量目標，更以超額完成2025年產量任務的亮眼成績，刷新54項生產外運新紀錄，讓“神東煤”的招牌愈發(fā)閃亮。
圖為神東洗選中心上灣冼煤廠工作人員正在通過對講機實時管控生產運行。
煤炭，是國家能源安全的“壓艙石”，是神東人刻在骨子里的責任，更是萬家燈火的底氣。作為全國首個2億噸級煤炭生產基地，神東以“大協(xié)同、大調度”理念統(tǒng)籌產運裝各環(huán)節(jié)，將保供使命、提質增效理念融入生產全流程，“迎峰度夏”“迎峰度冬”等專項行動中，一線黨員骨干主動堅守崗位，從井下生產到地面調度，帶頭攻堅克難，形成上下聯(lián)動、全員參與的保供格局。
作為年核定產能3300萬噸的大柳塔煤礦發(fā)揮著中流砥柱作用。工作面機器轟鳴，滾滾煤流奔涌而下。綜采五隊隊長萬浪手持礦燈，在鋼鐵“叢林中”穿梭巡檢，聲音沙啞卻有力地叮囑身邊工人：“保供關鍵期，我們決不能掉鏈子?！边@一幕，正是保供一線最鮮活的寫照……神東13座礦井、11座選煤廠高效運轉，提前6天圓滿完成年度生產任務，筑牢能源保供的堅實堡壘。
產量超額兌現(xiàn)的背后，是全鏈條協(xié)同聯(lián)動的強大合力。該公司構建“礦井——洗選——鐵路”一體化聯(lián)動體系，與洗選中心實時調度銜接，洗選中心每月與神朔鐵路召開聯(lián)動會議，并推行“預啟動+零等待”裝車策略，使單列車裝車效率提升10至15分鐘，讓保供鏈條始終暢通高效。值得一提的是，洗選中心補連塔選煤廠，全年自產煤累計發(fā)運量達2459.3萬噸，同比增長13.3%，創(chuàng)建廠以來歷史最高；黃羊城外煤站創(chuàng)單月發(fā)運167萬噸紀錄。不僅如此，該中心拓展煤種品類至8個，成功開發(fā)“神冶2”“神優(yōu)4”等新品，形成兩大系列10余個高附加值產品。
圖為神東大柳塔煤礦綜采五隊工作面，智能化采煤機正在井下高效作業(yè)。
這一年，神東用堅守與擔當，讓酷暑中的清涼不斷檔，寒冬里的溫暖不缺席。這份執(zhí)著，是對黨的忠誠，對人民的情深，是藏在“歲月靜好”背后的“負重前行”。
科技賦能繪就煤海圖景
過去一年，創(chuàng)新有“深度”。依托全員創(chuàng)新機制，技術骨干帶頭攻堅突破，推動智能采煤“云端值守”、智慧洗選高效潔凈，讓科研創(chuàng)新落地生花。
科技創(chuàng)新，是神東兼顧保供效率和員工安全的“金鑰匙”。
百米井下，AI攝像頭化身“智能哨兵”，24小時緊盯環(huán)境變化；地面調度指揮中心的智能“太空艙”里，煤機司機指尖輕點，便能遠程操控井下設備精準作業(yè)，動作嫻熟流暢。
神東創(chuàng)新構建“地面太空艙+井下少人”作業(yè)模式，28個綜采工作面實現(xiàn)“三崗合一”，地面遠程操控精準度達厘米級，既讓作業(yè)效率大幅提升，更把安全主動權牢牢掌握在手中。技術賦能不僅提效保安全，更讓青年人才找到歸屬感——上灣煤礦、哈拉溝煤礦等“大學生智能化采煤班”扎根一線，攻堅克難破解多項技術瓶頸，讓智能化開采成為青年成長成才的沃土。
硬核科技成果涌現(xiàn)，源于持續(xù)研發(fā)投入與不懈探索。據了解，全年投入研發(fā)資金7.49億元，結出累累碩果——建成國內首套基于云地理信息的礦區(qū)透明地質保障系統(tǒng)，在13座礦井和地測公司常態(tài)化運行，為開采提供精準導航；12個外購煤站臺全覆蓋煤質快檢系統(tǒng)，讓煤質管控更高效；建成3座集團高級智能化煤礦、2座高級智能化選煤廠、6個數(shù)字建模規(guī)劃截割無人化綜采面、3個高級智能化掘進工作面；完成2座污水處理廠智能化改造；重體力作業(yè)機器人替代率達53%。不僅如此，“神東慧知”大模型應用平臺獲評行業(yè)示范案例，5個人工智能成果入選集團重點項目。1項成果獲省級科技進步一等獎，34項成果獲行業(yè)獎項，科技創(chuàng)新持續(xù)領跑。
圖為神東洗選中心大柳塔選煤廠。
黨的二十屆四中全會明確提出加快高水平科技自立自強，引領發(fā)展新質生產力，“堅持創(chuàng)新驅動，培育壯大新動能”更是“十五五”開局之年的重點任務。錨定這一目標，神東將持續(xù)以創(chuàng)新為筆、以技術為墨，在煤海深處耕耘新質生產力，不斷涌現(xiàn)令人矚目的科技成果，為集團乃至國家高質量發(fā)展筑牢科技根基。
暖意升騰溫暖萬家燈火
過去一年，民生有“溫度”。神東聚焦員工“急難愁盼”，把暖心舉措落到實處，推動“三堂一舍”維修改造、就醫(yī)“綠通”、健康小屋……用實打實的行動讓員工共享發(fā)展成果，民生保障更有力量。
中國式現(xiàn)代化，民生為大；企業(yè)高質量發(fā)展，員工為本。神東始終把員工的急難愁盼放在心上、抓在手上，用實打實的舉措，將企業(yè)發(fā)展的宏大敘事，轉化為每一位員工觸手可及的幸福實景，讓奮斗在一線的勞動者，步履更從容、心中更踏實、逐夢更有力。
員工盼著身心健康有守護、生活有溫度——“健康神東”工程持續(xù)升級，36個健康小屋覆蓋礦區(qū)，專、兼職健康管理員隨時值守，筑牢“就近可及”健康防線。全年為3萬余名員工完成健康體檢，北京、西安就醫(yī)“綠色通道”切實破解員工及家屬就醫(yī)難題。該公司投入專項資金進行全面升級改造，打造集“食、洗、學、住”于一體的高品質生活空間。
員工盼著子女入學無煩惱、困境有幫扶——神東主動牽線搭橋，與地方教育體系協(xié)調解決186名員工子女入學問題，為家長們卸下后顧之憂。深入開展扶貧幫困，為820名困難員工發(fā)放慰問金近600萬元，讓“陽光”工程溫暖千家萬戶。
員工盼著成長有舞臺、價值能彰顯——神東以“技能人才”工程為依托，搭建多層次成長平臺。承辦、參與國家級、省部級技能大賽，以“自主辦賽+承辦協(xié)辦+積極參與”模式為員工賦能。同時，大力推進職位職級體系建設，制定109個職種任職資格標準，22441人完成M9-2級以下認證、認定。
員工盼著精神有滋養(yǎng)、生活有滋味——神東深耕“職工文化”工程，打造元宵文化藝術節(jié)等特色活動，厚植礦區(qū)文化底蘊與員工歸屬感?！百s續(xù)百年工會榮光 凝聚神東奮進力量”系列文體賽事覆蓋9000人次，全民健身行動吸引萬余名員工參與。公司足球隊斬獲全國煤礦系統(tǒng)“烏金杯”冠軍，“勞模林”創(chuàng)建與先進事跡宣講，讓勞動光榮蔚然成風。
員工盼著企業(yè)有擔當、大愛有回響——神東在陜西米脂、吳堡兩縣投入3940萬元，實施18個定點幫扶項目，相關減貧案例獲評第六屆全球最佳減貧案例，幫扶村入選2025年度陜西省首批“千萬工程”示范村。累計完成社會救援112起，挽回經濟損失6062萬元，斬獲“責任管理鯨牛獎”，以實干彰顯國企社會責任與擔當。
大道如砥，鴻篇待續(xù)。
“十五五”開局之年，神東正以“闖”的勁頭破解難題，用“創(chuàng)”的智慧開拓新局，憑“實”的作風筑牢根基，在能源保供新賽道上搶先“落子”，奮力書寫無愧于時代的嶄新答卷。
責任編輯：許艷
