讓青年與企業(yè)共成長
來源：中國電力新聞網(wǎng) 時(shí)間：2020-08-04 13:37
“我倡議每個(gè)‘青安新手’‘青安能手’‘青安先鋒’，要以‘學(xué)通弄懂做實(shí)’為標(biāo)準(zhǔn)，‘撲下身子’跑現(xiàn)場，‘沉下心來’學(xué)規(guī)程，以勤思勤學(xué)的積極態(tài)度，做供電所和班組管理‘萬事通’，為管理執(zhí)行‘答疑解惑’?！?/p>
5月28日上午，國網(wǎng)武漢供電公司通過線上視頻會(huì)議召開“青安先鋒”專項(xiàng)工作推進(jìn)會(huì)，該公司各級黨組織負(fù)責(zé)人、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、第一屆“青安先鋒”、本屆“青安新手”代表約110余人參加會(huì)議。會(huì)上，“青安前輩”向本屆“青安新手”傳授心得和經(jīng)驗(yàn)。
2018年10月，武漢公司第一期“青安先鋒”工作聘任了15名優(yōu)秀青年結(jié)對為供電所所長助理。一年多來，這15名“青安先鋒”積極發(fā)揮團(tuán)員青年的排頭兵和生力軍作用，為基層站所增添了活力，有效促進(jìn)了供電所安全管理提升特別是安全氛圍營造。特別是在2020年抗疫情阻擊戰(zhàn)中，很多青安先鋒不懼考驗(yàn)、迎難而上、堅(jiān)守崗位，在兩山醫(yī)院、方艙醫(yī)院的保電工作中展現(xiàn)了新時(shí)代青年擔(dān)當(dāng)，給廣大青年員工作出了表率，初步達(dá)到了“優(yōu)秀青年沉下去、本質(zhì)安全提上來”的初衷愿想。
“三個(gè)結(jié)合”選苗子，讓青年員工看向基層
如何選好、選準(zhǔn)“青安先鋒”，是開展這項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)。武漢公司團(tuán)委在經(jīng)過充分調(diào)研后，結(jié)合青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、結(jié)合基層班組站所本質(zhì)安全能力提升的現(xiàn)實(shí)需求，結(jié)合“黨建帶團(tuán)建”的總體工作格局，在各遠(yuǎn)城區(qū)單位選取了15個(gè)基層供電所，從近百名參選的青年員工中，以就近原則選拔了15名青安先鋒，利用業(yè)余時(shí)間，完成了為期一年的結(jié)對工作。
該公司組織“青安先鋒”聘任專項(xiàng)培訓(xùn)，制定履責(zé)清單，建立“青安先鋒小信箱”，組織“青安先鋒”開展安全類講壇7次，讓“青安先鋒”擔(dān)負(fù)起安全責(zé)任，深入現(xiàn)場、走進(jìn)群眾、潛心思考，運(yùn)用各種資源載體、方式方法提升安全工作水平，從源頭上夯實(shí)供電所安全基礎(chǔ)。
國網(wǎng)武漢市東西湖區(qū)供電公司五級職員袁欣是“青安先鋒”隊(duì)伍里的“排頭兵”?！爱?dāng)時(shí)‘青安先鋒’報(bào)名通知一發(fā)下來，我第一個(gè)想到要報(bào)名?！?/p>
“我認(rèn)為，高學(xué)歷、高素質(zhì)的青年技術(shù)骨干更應(yīng)該補(bǔ)上‘基層’這一課，而基層站所也需要這些‘技術(shù)達(dá)人’‘創(chuàng)新達(dá)人’來攪動(dòng)池水、破解困局?！蓖ㄟ^結(jié)對活動(dòng)，袁欣變得更愛“跑現(xiàn)場”了、愈發(fā)關(guān)注一線的安全問題。不僅自己跑的勤，他還組織青年員工定期參與基層安全巡查、開展安全講座，打造“青安先鋒”系列文化產(chǎn)品，將“共青團(tuán)+安全”的工作理念全面延展到了青年員工的日常培養(yǎng)中?！啊喟蚕蠕h’要能發(fā)揮作用，更要自我提升，還要能通過這項(xiàng)工作影響更多的青年?！?/p>
在新一批“青安先鋒”的選拔聘任工作中，武漢公司持續(xù)聚焦“三個(gè)結(jié)合”，擴(kuò)大了“青安先鋒”工作的受眾群體，覆蓋專業(yè)更廣，從事一線生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)崗位的青年員工（包括但不限于從事調(diào)度、輸電、變電、配電、營銷、發(fā)建、信通、安全監(jiān)察等專業(yè)）只要肩負(fù)安全職責(zé)的均可以參加。同時(shí)，該公司確立了“青安新手”“青安能手”“青安先鋒”三級人才階梯模式，為青年員工成長成才提供一個(gè)可循路徑。該公司還將“青安先鋒”的結(jié)對工作與公司崗位交流鍛煉工作相結(jié)合，開展實(shí)崗掛職鍛煉。讓“青安先鋒”工作能更好地服務(wù)于青年成長成才、服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展。
“三項(xiàng)激勵(lì)”引路子，讓青年員工走向提升
“從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和青年職業(yè)規(guī)劃的角度來看，青年需要得到各方的關(guān)注和幫助。”武漢公司黨委書記李新國表示：“各部門要充分認(rèn)識到‘青安先鋒’專項(xiàng)工作的重要性和全局性，真正關(guān)心‘青安先鋒’這項(xiàng)工作，為‘青安先鋒’護(hù)航。”
為了充分激發(fā)“青安先鋒”們干事積極性，該公司黨委出臺了系列激勵(lì)政策，通過精神激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、成長激勵(lì)，讓青年員工在黨委的關(guān)注、引導(dǎo)、培養(yǎng)下走向提升。
該公司黨委組織開展“青安先鋒”結(jié)對簽約授旗儀式，進(jìn)一步增強(qiáng)“青安先鋒”榮譽(yù)感、責(zé)任感、使命感。充分運(yùn)用“主題黨團(tuán)日”“安全日”活動(dòng)等平臺載體，在公司內(nèi)網(wǎng)主頁開辟“青安先鋒談實(shí)踐”專欄，營造了濃厚的安全文化氛圍。
同時(shí)，該公司為“青安先鋒”定制了“一對一”履責(zé)清單，明確結(jié)對周期、工作內(nèi)容和計(jì)劃目標(biāo)，建立“日小結(jié)、周反饋、月計(jì)劃、季走訪、年述職”的閉環(huán)管理機(jī)制，全程跟蹤指導(dǎo)工作開展。
該公司還將“青安先鋒”結(jié)對考核評價(jià)成績?nèi)婕{入青年員工成長檔案，在各類招聘考試、后備干部培養(yǎng)中給予政策傾斜。
一年多來，武漢公司“青安先鋒”努力做好“宣傳員”“監(jiān)督員”“示范員”“聯(lián)絡(luò)員”，在結(jié)對站所制定安全周例會(huì)制度，建立違章積分考核激勵(lì)模式，完善安全管理資料檔案，編制供電所“兩票”標(biāo)準(zhǔn)庫，在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的安全知識、專業(yè)技能水平，豐富自己的安全管理經(jīng)驗(yàn)、錘煉優(yōu)良作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)了自身安全素養(yǎng)的全面提升。
目前該公司15名“青安先鋒”中，有2人晉升為股級干部，1人從基層單位考入機(jī)關(guān)，5人在年度考評中表現(xiàn)突出，在年度績效打分中已給予了傾斜。
“三個(gè)重點(diǎn)”壓擔(dān)子，讓青年員工與企業(yè)共成長
“剛?cè)ニ飼r(shí)，大家都把我當(dāng)‘市公司過來的’，工作局面打不開，讓我急壞了?！?/p>
劉寬是國網(wǎng)武漢供電公司安監(jiān)部的一名專責(zé)，成為“青安先鋒”后，結(jié)對站所的安全指標(biāo)成為了衡量他工作的一桿秤。
在深入了解班里師傅們的切身感受后，劉寬決定“利用一點(diǎn)職務(wù)之便”——他將自己工作中整理的事故快報(bào)整理成生動(dòng)的故事案例，在供電所安全日學(xué)習(xí)中宣講，同時(shí)申請了基于風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)的工作票津貼獎(jiǎng)勵(lì)辦法在結(jié)對的新洲公司試點(diǎn)，月度兌現(xiàn)。老師傅們聽了案例、拿到了獎(jiǎng)勵(lì)，對于兩票和風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)的一些問題開始相互討論、請教，所里安全氛圍迅速得到了提升。
“‘青安先鋒’工作，既是青年工作，也是安全工作，安全是企業(yè)的根本，青年是企業(yè)的未來?！拔錆h公司團(tuán)委表示，該公司在工作中注重突出“三個(gè)重點(diǎn)”，讓青年在工作中實(shí)現(xiàn)自身的能力素質(zhì)與企業(yè)的管理水平共同提升。
首先是突出安全文化建設(shè)的重點(diǎn)，該公司開展“先鋒在現(xiàn)場，青安有話說”“青安先鋒軍運(yùn)行”等主題實(shí)踐，讓團(tuán)青工作不止停留在“一陣風(fēng)”、一場活動(dòng)，而是黨的理論指導(dǎo)青年實(shí)踐的生動(dòng)案例?！扒喟蚕蠕h”運(yùn)用“主題黨團(tuán)日”“安全日”活動(dòng)等平臺載體，引導(dǎo)結(jié)對供電所重點(diǎn)學(xué)習(xí)《安規(guī)》、“兩票”辦理、安全生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)用等安全知識。適應(yīng)青年員工群體特點(diǎn)，通過說、唱、演等舞臺表現(xiàn)形式，演繹各類違章行為。
其次突出安全基礎(chǔ)管理的重點(diǎn)，該公司制定安全周例會(huì)制度，建立違章積分考核激勵(lì)模式，完善安全管理資料檔案，編制供電所“兩票”標(biāo)準(zhǔn)庫，累計(jì)完成135項(xiàng)供電所安全隱患整改。
該公司還突出創(chuàng)新創(chuàng)效的重點(diǎn)，累計(jì)完成基層站所安全調(diào)研報(bào)告35篇，制定創(chuàng)新舉措56項(xiàng)，發(fā)明“五小”創(chuàng)造11項(xiàng)，充分發(fā)揮了青年創(chuàng)新動(dòng)能。
武漢公司現(xiàn)已全面啟動(dòng)新一期的“青安先鋒”成長成長專項(xiàng)工作。該公司建立了三級“青安人才庫”，覆蓋專業(yè)更廣泛，培養(yǎng)階梯更精準(zhǔn)，結(jié)對方式更扎實(shí)，先鋒隊(duì)伍更拔尖。不僅著眼于促進(jìn)單位交流，加強(qiáng)專業(yè)融通，激發(fā)基層活力，更為青年員工成長提供了明確指引和清晰路徑，在青年群體中掀起了一股立足基層、比學(xué)趕超的熱潮，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)能干實(shí)事、能打硬仗的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。