讓青春在本質(zhì)安全主戰(zhàn)場綻放光彩
來源： 時間：2020-08-04 13:37
【青安先鋒在襄陽】讓青春在本質(zhì)安全主戰(zhàn)場綻放光彩
“作為新一屆‘青安先鋒’，你們肩負(fù)著公司黨委的信任和基層供電所干部職工的期望，希望你們進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，讓風(fēng)華正茂的青春在破解基層難題中綻放絢麗之花?！?月5日，在國網(wǎng)襄陽供電公司“青安先鋒”專項工作推進(jìn)會上，該公司黨委書記梅欣對新一屆“青安先鋒”提出殷切希望。
襄陽公司“青安先鋒”專項工作于2018年8月正式啟動，截至目前已進(jìn)行了3輪結(jié)對，共計117名青年參與其中，其中有72名“青安先鋒”從第一輪一直堅持至今。經(jīng)過一年多的深度實踐，該公司“青安先鋒”專項工作的價值主張、實踐路徑、考量體系、特色載體持續(xù)完善，廣大青年立足崗位建功立業(yè)的活力與激情不斷迸發(fā)。
打造雙贏模式
2018年以來，針對基層站所普遍存在青年人才短缺、安全短板亟需補(bǔ)強(qiáng)等情況，襄陽公司精準(zhǔn)定位青年人才在供電所發(fā)展中的推動作用，實施優(yōu)秀青年與供電所專項結(jié)對共建，促進(jìn)雙方共同提高。黨建、人資、安監(jiān)等部門提供政策及資金支持，建立長效保障機(jī)制，分批選拔91名優(yōu)秀青年，與該公司84個供電所逐一簽訂《結(jié)對協(xié)議書》，明確結(jié)對目標(biāo)、任務(wù)及多方職責(zé)，在全省范圍內(nèi)率先實現(xiàn)供電所結(jié)對全覆蓋。
“‘青安先鋒’專項工作，打通了我們到一線體驗學(xué)習(xí)的渠道，讓我們與許多‘聞名不曾見面’的師傅們有了接觸交流的機(jī)會，過程中雖有過些許摩擦，卻讓我對自己有了更多的反思和短板認(rèn)知，小到早睡早起的健康作息、一早一晚打掃庭院的樸實習(xí)慣，大到對轄區(qū)線路和用戶如數(shù)家珍、各項實操“穩(wěn)、準(zhǔn)、精”，我明白這些在我看來輕松穩(wěn)健的操作，都是師傅們幾十年一步一個腳印穩(wěn)扎穩(wěn)打的學(xué)習(xí)和積累，對比自身習(xí)性的懶怠，不由暗下決心，見賢而要思齊。”國網(wǎng)?？悼h供電公司的梅霞在得知“青安先鋒”專項工作啟動后，毫不猶豫地申請加入結(jié)對，至今她已經(jīng)連續(xù)參加了三輪結(jié)對，成為襄陽公司“青年安全先鋒隊”隊長。
在新一輪“青安先鋒”專項工作中，該公司按照“廣泛覆蓋、因地制宜、分層分類、階梯上升”的原則，建立“新手”階段、“能手”階段和“先鋒”階段的“青安先鋒”三級成長成才晉級機(jī)制，細(xì)化階段標(biāo)準(zhǔn)，明確晉級流程，設(shè)定入口出口，初步形成了“廣大青年勇爭先、萬類霜天競自由”的生動局面。
搭建建功舞臺
“開展職稱評定、技能等級評價‘到期提醒’，對符合條件的加強(qiáng)申報指導(dǎo)，提升通過率；搭建‘青安先鋒’推優(yōu)薦才成長通道，將優(yōu)秀青年及時納入公司‘千百十’人才庫、專家人才庫、供電所兼職培訓(xùn)師資庫；結(jié)合基層單位‘未來供電所負(fù)責(zé)人’培養(yǎng)工作，通過開展掛職鍛煉、實崗委培等方式，為青年成長提供平臺?！毕尻柟军h委組織部負(fù)責(zé)人介紹到。
經(jīng)過接近兩年時間的實踐，該公司各級黨組織均將此項工作納入黨建帶團(tuán)建、安全生產(chǎn)和人才培養(yǎng)工作總體部署，與“未來供電所負(fù)責(zé)人”培養(yǎng)計劃有機(jī)結(jié)合，建立“青安先鋒”一人一檔，實行常態(tài)跟蹤考察，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才，培植好“青安先鋒”成長的沃土，讓其根系更加發(fā)達(dá)，一茬接一茬茁壯成長。
“在剛接觸到‘青安先鋒’專項工作的時候，以為只是一項團(tuán)青活動，后來才知道原來是公司激勵我們青年到一線摸爬滾打、歷練成長的長效措施。說實話，作為一名科班出身的電力青年，基層、一線經(jīng)歷不足正是我最大的短板，而‘青安先鋒’專項工作恰好為我提供了補(bǔ)足短板的機(jī)會和平臺?！?/p>
國網(wǎng)谷城縣供電公司青年員工余暉以前從事客服計量工作，在獲悉“青安先鋒”專項工作的新舉措后，主動申請到供電所結(jié)對，經(jīng)過一年多時間的鍛煉，成長為盛康供電所副主任。
余暉的成長只是廣大“青安先鋒”立足崗位建功立業(yè)的一個縮影。據(jù)統(tǒng)計，該公司已有30名“青安先鋒”受到提拔或重用，在安全生產(chǎn)的主戰(zhàn)場、最前沿，比身手、論英雄，已成為一道亮麗的青春風(fēng)景。
投身戰(zhàn)略實踐
“開展‘青安先鋒’文化浸潤工作，把‘青安先鋒’‘小課堂’搬上‘青年講堂’，鼓勵青年講一線工作體會、講基層管理經(jīng)驗、講自身素質(zhì)提升，在公司范圍內(nèi)傳播‘先鋒’意識，示范引領(lǐng)帶動更廣領(lǐng)域涌現(xiàn)出更多‘先鋒’。”襄陽公司黨委黨建部負(fù)責(zé)人介紹道。
今年6月，根據(jù)國網(wǎng)湖北電力“青安先鋒”百千萬成長計劃精神，該公司因地制宜印發(fā)了《關(guān)于實施“青安先鋒”成長成才計劃的通知》，明確了“啟動年、深化年、成果年”三年目標(biāo)任務(wù)，為深化“‘青安先鋒’文化浸潤工作”明確了時間節(jié)點(diǎn)和具體任務(wù)。
同時，該公司積極嘗試為“青安先鋒”配備“紅色導(dǎo)師”“技能導(dǎo)師”雙導(dǎo)師工作模式，帶思想、帶技能、帶作風(fēng)。多途徑常態(tài)化開展理想信念和思想政治理論教育，組織開展與“新手”階段、“能手”階段和“先鋒”階段目標(biāo)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)，確保“青安先鋒”在政治思想上有引領(lǐng)、技能水平上有提升。
“經(jīng)過三天的培訓(xùn)，我感覺收獲最大的是‘兩票’填寫常見錯誤的專項解析課，沒想到很多平時我們認(rèn)為‘差不多’‘還過得去’的票居然隱藏了這么多的問題，下次再到所里面開展集中學(xué)習(xí)的時候我一定要給老師傅們講一講。.”國網(wǎng)南漳縣供電公司的王躍參加“青安先鋒”專項工作已有將近兩個年頭了，但當(dāng)初的熱情卻不曾有半點(diǎn)消退。
王躍的堅持并不是個例，據(jù)統(tǒng)計，該公司共有72名優(yōu)秀青年已連續(xù)三次申請參加“青安先鋒”專項工作，他們用實際行動證明了“青安先鋒”百千萬成長計劃前景廣闊、大有可為。
青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。襄陽公司將認(rèn)真貫徹落實國網(wǎng)湖北電力“青安先鋒”百千萬成長計劃，切實肩負(fù)起責(zé)任，積極創(chuàng)造有利條件，著力打造本質(zhì)安全建設(shè)與青年人才培養(yǎng)雙贏模式，讓青春之花在企業(yè)安全生產(chǎn)的主戰(zhàn)場絢麗綻放！