磨礪青春，不負(fù)韶華
來源： 時間：2020-08-04 13:37
磨礪青春，不負(fù)韶華
“以青春之我踐行承諾，以青春之我守護安全?！?月30日，在國網(wǎng)孝感供電公司“青安先鋒”百千萬成長計劃啟動儀式上，93名“青安先鋒”舉起右拳、莊嚴(yán)宣誓，來自11家單位的93名優(yōu)秀青年，與對應(yīng)的供電所和班組結(jié)對，成為新一批“青安先鋒”。
孝感公司深入推動實施“青安先鋒”百千萬成長計劃，營造“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、當(dāng)先鋒、保安全”的濃厚氛圍。在過去的一年多時間里，該公司55名“青安先鋒”結(jié)對52個供電所參與安全生產(chǎn)工作，積極助力基層一線提升安全管理水平，同時為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備專業(yè)人才、后備梯隊。
一個目標(biāo)，夯實本質(zhì)安全基石
“安全工作只有起點，沒有終點。今年我再次報名參加了‘青安先鋒’百千萬成長計劃，我將更加盡職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，以生產(chǎn)班組的‘小安全’保障企業(yè)的‘大安全’，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量?！痹凇扒喟蚕蠕h”百千萬成長計劃啟動儀式上，國網(wǎng)孝昌縣供電公司檢修建設(shè)工區(qū)的“青安先鋒”吳寒說道。
孝感公司按照“一人一所一目標(biāo)”的原則，根據(jù)每名“青安先鋒”和結(jié)對班組的實際情況，開展安全管理動態(tài)調(diào)研，詳細(xì)了解“青安先鋒”崗位內(nèi)容、日常安全履職等情況，根據(jù)專業(yè)、崗位、年齡、特長、班組現(xiàn)狀等維度制定“青安先鋒”工作目標(biāo)，讓“青安先鋒”工作起來有的放矢，供電所的安全管理更加精準(zhǔn)。
“班組站所是安全生產(chǎn)的最基本單元和細(xì)胞生命體，也是促進本質(zhì)安全水平提升的著力點和落腳點，青安先鋒不僅為供電所增添了新鮮活力，更為所內(nèi)安全管理提升凝聚了強大合力?！毙⒏泄╇姽究偨?jīng)理夏懷民說道。
2018年9月，孝感供電公司第一期“青安先鋒”工作選拔了55名優(yōu)秀青年。一年多來，這55名“青安先鋒”積極發(fā)揮黨團員青年的排頭兵和生力軍作用，陸續(xù)開展了“我為班組安全生產(chǎn)把脈”主題征文、“我為班組安全代言”主題演講、“青安先鋒”座談會等系列活動。結(jié)合春秋檢、安全生產(chǎn)日等載體，配合供電所開展集中培訓(xùn)、安全宣講、保電巡線、交叉檢查、安全競賽等工作，在單位上下營造了濃厚的安全氛圍，供電所人員安全意識進一步強化。特別是在2020年抗疫保電中，“青安先鋒”有24人堅守一線崗位、12人主動“下沉”社區(qū)參與志愿服務(wù)工作。他們不懼考驗、迎難而上、堅守崗位，在定點醫(yī)院及隔離點保電、故障搶修等工作中展現(xiàn)了新時代青年擔(dān)當(dāng)，給廣大青年員工作出了表率，達到了“優(yōu)秀青年沉下去、本質(zhì)安全提上來”的初衷愿想。
據(jù)統(tǒng)計，該公司55名“青安先鋒”結(jié)對的52個供電所中，2019年累計作業(yè)違章4次，同比下降了33.3%；10千伏及以下線路跳閘472次，同比下降了15.2%；“三種人”增加96人，較前年增長了52.4%，“兩票”合格率達90%以上，風(fēng)險管控系統(tǒng)中計劃作業(yè)錄取量同比增長40%，進一步夯實了供電所本質(zhì)安全基石。
兩個提升，攜手共進并肩同行
安全生產(chǎn)，重于泰山。
按照“九零法則”，安全生產(chǎn)工作不能打任何折扣。主要負(fù)責(zé)人安排工作，分管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門負(fù)責(zé)人、班組長、一線人員，如果按90%的速度遞減，遞減到第五級就是59.049%，安全就會出事故，出大問題。供電所作為“神經(jīng)末梢”，是安全生產(chǎn)的“前沿陣地”，更是安全生產(chǎn)的“第一防線”。
孝感公司將“青安先鋒”作為進一步深化基層供電所安全管理的重要載體，作為夯實該公司安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)的重要舉措，作為加強青年人才培養(yǎng)的重要途徑。自2018年9月以來，“青安先鋒”深入基層供電所，幫助提升“兩票”規(guī)范度，探討安全管理中的難點，全力幫助基層供電所提升安全管理水平，在為基層供電所注入青春動能的同時，提升了本領(lǐng)，磨練了意志，做好一線安全“宣傳員”、“監(jiān)督員”、“示范員”和“聯(lián)絡(luò)員”。
“到供電所經(jīng)受基層艱苦環(huán)境的歷練，不僅能促進班組的安全管理水平提升，還有助于我掌握安全管理必備的知識和技能，提升解決復(fù)雜問題和矛盾的能力?！睗h川市供電公司調(diào)控分中心葉天凱回顧一年多來的“青安先鋒”結(jié)對工作，感慨頗深。
今年，孝感公司深入推動實施“青安先鋒”百千萬成長計劃，優(yōu)化了“青安先鋒”工作模式。積極落實省公司部署，按照“廣泛覆蓋、因地制宜、分層分類、階梯上升”的原則，建立“新手”、“能手”和“先鋒”的“青安先鋒”三級成長成才晉級機制，建立“青安先鋒”一人一檔，實行常態(tài)跟蹤培養(yǎng)。探索“紅色導(dǎo)師”和“技能導(dǎo)師”雙導(dǎo)師工作模式，“青安先鋒”與“雙導(dǎo)師”、結(jié)對班組負(fù)責(zé)人簽訂結(jié)對協(xié)議，促進青年員工在安全生產(chǎn)中干在實處、走在前列。
“青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，他們只有到安全生產(chǎn)的前沿陣地，給他們‘壓壓擔(dān)’、‘墩墩苗’，才更有助于培養(yǎng)企業(yè)需要的全能型人才，奏響青春建功新時代的最強音?！?月30日，孝感供電公司黨委書記高翔在落實“青安先鋒”百千萬成長計劃啟動會上表示。
自2018年以來，該公司首批55名“青安先鋒”全部通過了三級安全等級技術(shù)認(rèn)證，其中12人成長為站所負(fù)責(zé)人、8人職業(yè)技能等級得到提升，實現(xiàn)基層班組安全管理能力和青年員工自身安全技能水平的“雙提升”。
三個強化，“青安”專項日臻完善
“如今，‘青安先鋒’專項工作更加成熟、體系更加完善，也對我們提出了更高的要求，我要不斷發(fā)揮主觀能動性，提升自己安全履職能力，對安全管理履職盡責(zé)?！毙⒉敬髲R供電所的“90后”所長周世祺說道。
周世祺自成為“青安先鋒”以來，堅持扎根供電所，實現(xiàn)了從一名工作班成員成為工作負(fù)責(zé)人再到現(xiàn)在的工作票簽發(fā)人、同時身份也由班員到班長再到所長的轉(zhuǎn)變，安全指標(biāo)始終是他衡量工作的“一桿秤”，他個人也多次被單位評為“安全生產(chǎn)先進個人”。
孝感公司將“青安先鋒”專項工作作為提升基層班組安全管理水平、促進青年員工安全能力持續(xù)增強、培養(yǎng)年輕后備人才干部隊伍的重要舉措，為“青安先鋒”成長成才積極打造閉環(huán)管理引導(dǎo)模式。
首先是強化督導(dǎo)。該公司堅持每季度定期開展“青安先鋒”履職情況抽查，從思想認(rèn)識、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面給予工作支持，及時解決“青安先鋒”面臨的各類問題，讓“青安先鋒”堅定完成既定工作目標(biāo)的信心和決心,確保專項工作嚴(yán)格按照既定節(jié)點推進。
其次是強化培訓(xùn)。該公司及時收集“青安先鋒”反映的安全知識“短板”，認(rèn)真分析、系統(tǒng)梳理，有針對性地制定對策、開展多種形式的培訓(xùn)教育活動。組織開展“青安先鋒”為班組安全代言主題演講競賽2次，舉行專題安全知識培訓(xùn)班3期。
最后是強化考核。該公司制定出臺“青安先鋒”履職考核辦法，從目標(biāo)完成、日常表現(xiàn)等多個維度開展考核。每半年定期考核“青安先鋒”階段性工作目標(biāo)完成情況，對先進者予以表揚獎勵，對落后者給予通報。目前，該公司第一階段55名“青安先鋒”皆順利通過考核。
青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。為夢前行，不負(fù)韶華。孝感公司“青安先鋒”在青年群體中掀起了一股立足基層、比學(xué)趕超的熱潮，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)能干實事、能打硬仗的優(yōu)秀人才隊伍，營造“本質(zhì)安全，青年當(dāng)先”的工作氛圍，為電網(wǎng)安全凝聚青春動能。