讓青春在基層磨礪中閃光
來源： 時間：2020-08-25 16:03
讓青春在基層磨礪中閃光
“作為青安先鋒，我們一定要有創(chuàng)新精神、擔當精神，用自己的青春熱血帶領(lǐng)身邊的年輕同志積極投身到公司安全生產(chǎn)工作中去，用實際行動踐行青春誓言?！苯眨瑖W(wǎng)鄂州供電公司召開“青安先鋒”成長計劃實施推進研討會。該公司黨委黨建部、黨委組織部、安全監(jiān)察部、運維檢修部和營銷部等部門相關(guān)負責人、青安先鋒代表參加會議。會上，相關(guān)部門對前一階段“青安先鋒”專項工作進行了深入總結(jié)，就如何穩(wěn)步實施“青安先鋒”成長計劃提出積極的意見和建議。
自2018年9月啟動“青安先鋒”專項工作以來，鄂州公司分兩批次精心選拔44名優(yōu)秀青年與該公司全部21個供電所成功“結(jié)對”。經(jīng)過一年多時間的基層磨煉，這44名“青安先鋒”深入一線，勤學苦練，用扎實肯干的工作作風、嚴精細實的工作態(tài)度、務(wù)期必成的工作信念踐行著使命擔當，為提升公司基層站所本質(zhì)安全水平注入了強勁活力。
精心培育青年安全第一梯隊
“今天很高興能成為一名‘青安先鋒’，我想大家都希望通過這次結(jié)對工作進一步提升自身的綜合素質(zhì)，為今后成長打下堅實基礎(chǔ)，我一定會珍惜這次鍛煉提升的寶貴機會，為公司提升本質(zhì)安全水平貢獻自己的一份力量?！痹诘谝黄凇扒喟蚕蠕h”專項工作啟動會上，青安先鋒代表張兵輝這樣說道。
為扎實有效開展“青安先鋒”專項工作，鄂州公司高度重視，多次召開“青安先鋒”專項工作研討會，征求多方意見建議。結(jié)合實際制定出“5+X”工作實施方案，將“青安先鋒”專項工作作為該公司打造青年專業(yè)技術(shù)骨干的新途徑。
李奔是國網(wǎng)鄂州供電公司運維檢修部的一名專責，在“青安先鋒”專項工作中，他所結(jié)對的是國網(wǎng)鄂州市梁子湖區(qū)供電公司長嶺供電所?！白约阂恢睆氖碌淖冸姍z修工作，這次作為“青安先鋒”參與到供電所工作中，感覺還是有很大不同，也感到不小的壓力，害怕自己不能發(fā)揮作用。”2018年12月在該公司第一期“青安先鋒”專項工作推進會上，李奔表達了自己的疑慮。
為了切實解決“青安先鋒”們的困擾，鄂州公司實施全過程跟蹤培養(yǎng)，滿足“哪里不足補哪里”的需求。一是扎實開展崗前培訓。在結(jié)對工作開始前，該公司人力資源部、安全監(jiān)察部和黨委黨建部聯(lián)合舉辦“青安先鋒”崗前培訓班，為“青安先鋒”們上好“必修課”。二是及時開展技能提升培訓。該公司團委常態(tài)開展“青安先鋒”建言獻策、“我為供電所把脈”等活動，及時掌握履職情況，邀請經(jīng)驗豐富的基層站所長親自為“青安先鋒”們授課，將理論教學和現(xiàn)場實操深度融合。三是發(fā)揮“傳幫帶”的優(yōu)勢作用。結(jié)合該公司“3+2”企業(yè)大學培養(yǎng)方案，要求結(jié)對供電所負責人指派思想素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛的供電所員工幫助“青安先鋒”熟悉和掌握供電所基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，讓青安先鋒盡快的融入基層、安心工作。
歷經(jīng)風雨才能茁壯成長，通過“青安先鋒”們的不懈努力，他們在基層一線磨煉成才。在第一期“青安先鋒”工作中，有13人走上了重要的工作崗位，9人在個人技能等級和專業(yè)技術(shù)職稱上獲得了提升。
因地制宜落實兩個“全覆蓋”
青年員工始終是支撐公司高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力，在基層供電所工作的青年員工則具備“生于斯 長于斯”的先天優(yōu)勢?！扒喟蚕蠕h”專項工作要持續(xù)深入推進，取得預(yù)期效果，選“材”是第一位。鄂州公司立足工作實際，在第一期專項工作中就創(chuàng)造性地提出了兩個“全覆蓋”的工作思路，即公司所有35歲及以下供電所青年員工和全部基層供電所參與“青安先鋒”專項工作，實現(xiàn)供電所參與青年和結(jié)對供電所全覆蓋。
新冠肺炎疫情爆發(fā)后，國網(wǎng)鄂州市鄂城區(qū)花湖供電所副所長余柱森就一直堅守在抗疫保電第一線，作為一名從基層站所成長起來的“青安先鋒”，他沉著應(yīng)對疫情大戰(zhàn)大考，及時消除供電隱患，為花湖鎮(zhèn)近4萬戶居民的生命安全和可靠用電貢獻出了青春力量?！爱?shù)弥咔?，想著家里剛出生不久的女兒，其實心里也很擔心，但是近兩年的“青安先鋒”工作經(jīng)歷，讓我有戰(zhàn)勝一切困難的信心和決心。”在該公司青安先鋒結(jié)對成果分享會上，余柱森真誠的向大家講述自己的成長歷程。
如今，鄂州正由“鋼城”向“港城”轉(zhuǎn)型發(fā)展，承載著湖北疫后重振的重要使命。鄂州公司供電區(qū)域面積較小，所轄供電所也相對較少，但都存在一個共同問題，就是供電所的員工年齡普遍偏大。面對日新月異的科技發(fā)展，以及供電所管理升級的需要，許多供電所急切希望青年員工能為基層站所注入活力和力量。李奔結(jié)對的長嶺供電所原本只是一個各項指標并不突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所。在結(jié)對的第一年，長嶺供電所就創(chuàng)紀錄地獲得了鄂州公司供電所同業(yè)對標第一名的好成績。這對自稱“供電所小白”的李奔是一個強烈的刺激?！扒喟蚕蠕h”在結(jié)對工作中，不僅是在不斷提升自身能力和水平，同時也在潛移默化中提升著供電所的管理能力和本質(zhì)安全水平。
在新一期“青安先鋒”成長計劃申報中，該公司在前期兩個“全覆蓋”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新實施“雙向申報”選擇機制?！扒喟蚕蠕h”可以按照個人意愿選擇有意向的結(jié)對供電所，供電所也可以按照“青安先鋒”具備的業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)選擇“青安先鋒”，雙方在“青安先鋒”這個大平臺上進行結(jié)對匹配?！安扇‰p向申報將更有利于工作開展，對‘青安先鋒’和結(jié)對供電所都有極強的促進作用，”鄂州供電公司團委書記姚武在團委方案宣貫會上介紹道。
“私人訂制”三級成長機制
在第一期“青安先鋒”專項工作基礎(chǔ)上，鄂州公司黨委貫徹落實省公司“青安先鋒”百千萬成長成才計劃。綜合考慮青年員工專業(yè)水平、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)，分專業(yè)分類別，按照“廣泛覆蓋、因地制宜、分層分類、階梯上升”的原則，明確“新手”“能手”“先鋒”的“青安先鋒”三級成長進階機制。
鄧云祥是國網(wǎng)鄂州市華容區(qū)供電公司一名青年員工，他有幸參加了鄂州公司第一期“青安先鋒”專項工作。經(jīng)過一年多的學習鍛煉，他已經(jīng)成長為華容區(qū)供電公司胡林供電所副所長。
作為鄂州公司團委委員，鄧云祥也參與制定了鄂州公司第二期“青安先鋒”專項工作方案，在方案討論交流階段，他表示：“這次的工作方案比上次有了更多“新意”也更貼合我們青年的想法，方案中把整個“青安先鋒”專項工作分為“新手”“能手”“先鋒”三個階段，讓我感覺工作更加富有挑戰(zhàn)性，我喜歡這樣的方式?！?/p>
在省公司“新手”“能手”“先鋒”三級成長階段基礎(chǔ)上，鄂州公司進一步細化三者之間的進階機制和評價標準，明確三個階段的不同培養(yǎng)方式，并指定培養(yǎng)單位團組織負責人、黨支部書記和領(lǐng)導班子成員作為“紅色導師”
國網(wǎng)鄂州市梁子湖區(qū)供電公司檢修建設(shè)工區(qū)班長焦亮是該公司“青安先鋒”的杰出代表?！皺z修工區(qū)與設(shè)備打交道多，我在安全管理、設(shè)備維護工作上積累的經(jīng)驗可以分享給所里的同志，同時所里師傅們處理一些‘疑難雜癥’問題的方法同樣值得我學習，參與這項工作讓我感到比以前更充實了，也找到了實現(xiàn)人生價值的一種途徑。”通過參與“青安先鋒”專項工作，焦亮深入工作一線發(fā)現(xiàn)問題增加實踐經(jīng)驗。工作之余他還召集檢修工區(qū)其他年輕同志進行交流座談，將自己參與基層供電所安全生產(chǎn)工作積累的經(jīng)驗與大家分享，在青年員工中形成了比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好工作氛圍。
“鄂州公司新一期的“青安先鋒”們已整裝待發(fā)，這次人員隊伍更加多元、工作措施更加務(wù)實、覆蓋專業(yè)更加全面。一方面，為公司青年成長積蓄青春動能，在青年中營造比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍；另一方面，也為公司長遠發(fā)展鍛造一支作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬的青年骨干隊伍。”鄂州公司團委書記姚武表示。