基層戰(zhàn)場就是錘煉青年的最佳陣地
來源： 時間：2020-08-25 16:14
基層戰(zhàn)場就是錘煉青年的最佳陣地
“和供電所師傅一起整改缺陷、一起巡線，‘青安先鋒’的經(jīng)歷讓我終身難忘……”7月21日晚，國網(wǎng)咸寧供電公司“青安先鋒”微信群熱鬧開了，第一屆“青安先鋒”和本屆“青安新手”在群里交流。
咸寧公司黨委深化“黨建帶團(tuán)建”的重要部署和創(chuàng)新實踐，深入推進(jìn)“青安先鋒”百千萬成長計劃落實落地，廣泛培育“青安新手”，重點培養(yǎng)“青安能手”，精心鑄造“青安先鋒”，積極加強青年人才培養(yǎng)鍛煉，全面提升公司安全管理水平，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年員工為建設(shè)具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做出貢獻(xiàn)。
沉下去，青春為安全助力
尹球洋是咸安區(qū)供電公司網(wǎng)改辦專責(zé)。來到賀勝供電所擔(dān)任“青安先鋒”后，他發(fā)揮專業(yè)所長，為賀勝鎮(zhèn)配網(wǎng)建設(shè)貢獻(xiàn)了專業(yè)意見。
配電網(wǎng)改造施工前，他根據(jù)自己積累的配網(wǎng)工作經(jīng)驗，特別要求供電所員工注意一些施工中易被忽略的安全細(xì)節(jié)，做到材料和設(shè)備型號精準(zhǔn)、質(zhì)量合格。根據(jù)賀勝鎮(zhèn)樹木茂密的實際情況，他建議將電桿更換為15米桿，并超前在該鎮(zhèn)開展農(nóng)村配網(wǎng)自動化建設(shè)。
“小尹同志來了之后，我們的配網(wǎng)建設(shè)在安全、質(zhì)量、效率、效益各方面都有提升?！辟R勝供電所主任劉鵬說。
“青安先鋒”有效地彌補了基層站所專業(yè)力量不足的情況，而讓青年人才“沉”下去，本身也是助力青年員工成長的有效手段。2018年8月，咸寧公司遴選12名優(yōu)秀青年，結(jié)對12個基層供電所。
該公司團(tuán)委建立日常履責(zé)清單，將“青安先鋒”履責(zé)情況納入春檢、秋檢及日常安全檢查，引導(dǎo)他們充分發(fā)揮自身專長，助力供電所安全管理水平提升?！扒喟蚕蠕h”們先后制作安全動漫、安全歌曲、安全微課堂等安全課件，開展供電所安全宣教100余次。并開展“我為供電所把脈”調(diào)研活動，打造“青安微課堂”“青安沙龍”“青安微群”等載體平臺，定期組織主題安全教育，舉辦安全知識競賽、技術(shù)攻關(guān)等主題活動20余場，組織“青安先鋒”代表座談，組織撰寫“青安先鋒”工作思想?yún)R報60余篇。試點探索“青安先鋒”履職績效考評，定期開展績效面談和工作座談，并將考評記錄作為評獎評先、推優(yōu)入黨的重要依據(jù)。
一系列舉措的實施，讓“青安先鋒”們真正地“沉”了下去，在提升基層安全水平的同時，實現(xiàn)自我的成長。
2020年，面對嚴(yán)峻的防汛形勢，咸寧公司“青安先鋒”們組建起40人的防汛應(yīng)急搶修隊伍，分成5個小組每天24小時值班，對汛情嚴(yán)重區(qū)域的用電安全做好監(jiān)控防護(hù)，成為防汛一線一道亮麗的身影。
建平臺，1+1大于2
“感謝一年多的“青安先鋒”經(jīng)歷，讓我收獲滿滿。供電所‘麻雀雖小五臟俱全’，在不斷地認(rèn)知—實踐—反思中，我完善了自身知識結(jié)構(gòu)，也切切實實幫助供電所提升安全管理水平?！?019年9月，在青年先鋒一年履職會上，國網(wǎng)赤壁市供電公司王升杰說。
作為發(fā)展策劃部專責(zé)，王升杰在“青安先鋒”專項工作中，利用專業(yè)所長，精益化建立站所近三年配網(wǎng)項目儲備庫，繪制網(wǎng)格供電圖紙。以配網(wǎng)臺賬精益化管理為運維、搶修、優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供支撐，夯實了電網(wǎng)安全基礎(chǔ)。
“搭建‘青安先鋒’推優(yōu)薦才成長通道，設(shè)置職稱評定、技能等級評定‘備忘錄’，加強申報指導(dǎo)，將優(yōu)秀青年及時納入公司干部‘蓄水池’、專家人才庫，結(jié)合‘十年遠(yuǎn)航’培養(yǎng)計劃，通過掛職鍛煉、實崗委培等方式，為青年提供成長平臺?！毕虒幑军h委黨建部負(fù)責(zé)人介紹到。
在近兩年的實踐中，咸寧公司各級黨組織均將“青安先鋒”納入黨建帶團(tuán)建、安全生產(chǎn)、人才培養(yǎng)工作總體部署，建立“青安先鋒”一人一檔，制定“履責(zé)日志”，啟動“4+X”工作模式，實行常態(tài)跟蹤考察。
“從‘兩票’提升率到‘全能型’鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所建設(shè)，青年大有作為，公司安全基礎(chǔ)更穩(wěn)固，讓‘1+1’遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2?！毕虒幑╇姽緢F(tuán)委書記劉立銘說，讓供電所成為青年成長的沃土，形成“青安先鋒”工作良性循環(huán)，一屆接一屆，一茬接一茬地培養(yǎng)人才。
據(jù)統(tǒng)計，2019年，咸寧公司青安先鋒累計糾正現(xiàn)場違章行為19次，發(fā)現(xiàn)安全隱患96處，提出整改措施123條。組織開展各類管理創(chuàng)新研討和技術(shù)攻關(guān)活動5次，提出改進(jìn)建議15條，制定創(chuàng)新舉措21項，開發(fā)了“跑山電工APP”等小創(chuàng)造7項。
目前咸寧公司首批12名“青安先鋒”中，已有1人成長為班組長，3人成長為供電所主任助理，2人分別被調(diào)至管理崗位和上級單位，1人職業(yè)技能等級提升為技師，實現(xiàn)了青年員工綜合素質(zhì)與基層安全管理能力的共同發(fā)展。
帶著干 深度融入基層
“我覺得‘帶隊參與現(xiàn)場作業(yè)’這條要把一線人員和部室管理人員區(qū)分開來?！痹谙虒幑緢F(tuán)委組織的青安先鋒座談會上，幾名“青安先鋒”對新修訂的青安先鋒工作細(xì)則發(fā)表看法。
今年7月份以來，咸寧公司團(tuán)委按照“接地氣、落實處”的原則，組織專業(yè)部門對以往的“青安先鋒”工作模式逐項進(jìn)行完善，并召集了上一期幾名優(yōu)秀“青安先鋒”對細(xì)則反復(fù)討論。新的模式以對口專業(yè)部門派單、帶隊創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場、強化基層班組“兩票”檢查和安全基礎(chǔ)資料管理為主，著力實現(xiàn)從“督著干”向“帶著干”轉(zhuǎn)變，讓“青安先鋒”更好地融入基層站所中，讓專項工作更見實效。
“如今 ‘青安先鋒’專項工作更加成熟、培養(yǎng)體系更加精準(zhǔn)，對青年同志的自我提升是大有裨益的，如果有機會，我希望能再當(dāng)一次‘青安先鋒’?！?通城公司“青安先鋒”金昭說。
今年，咸寧公司還按照省公司青安先鋒成長成才百千萬計劃的工作要求，對青安先鋒的選拔、培養(yǎng)、考核制定了一攬子方案。選擇技術(shù)能力過硬的“青安先鋒”，將其培訓(xùn)為初級內(nèi)訓(xùn)師，登臺為青年授課，在為青年人才培養(yǎng)提供優(yōu)質(zhì)師資和提升個人綜合素養(yǎng)的同時，還起到“標(biāo)桿”效應(yīng)，真正實現(xiàn)“一級做給一級看，一級帶著一級干”。實行“紅色導(dǎo)師”分級制度，由各單位黨委書記、分管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)部門主任分別擔(dān)任不同階段青安員工的“紅色導(dǎo)師”，定期給青安員工講思想課，實時了解青年的工作和思想動態(tài)，把青安員工的引導(dǎo)工作做細(xì)做實。與此同時，該公司每年將表彰一批優(yōu)秀“青安先鋒”，加大輿論宣傳力度，形成“安全生產(chǎn)，青年當(dāng)先”的示范效用。實時跟進(jìn)“青安先鋒”專項工作的開展情況和各單位青年同志用人導(dǎo)向，將其納入各單位年度黨建工作績效考核和黨組織書記年度述職評議內(nèi)容。
“我們將從注重雙向提升、強化思想引導(dǎo)、加強督導(dǎo)考核三個方面著手，引導(dǎo)青安先鋒更深地融入基層，切實把青安先鋒專項工作作為提升青年員工安全能力、暢通青年成才通道的重要抓手。”咸寧公司團(tuán)委書記劉立銘表示。