中國石油數(shù)智研究院高層次人才招聘公告
來源：中國石油數(shù)智研究院 時間：2025-09-01 16:22
中國石油數(shù)智研究院（以下簡稱“數(shù)智研究院”）成立于2024年1月，是由中國石油天然氣股份有限公司出資，全資設立的具有獨立法人資格的單位。
數(shù)智研究院以支撐“數(shù)智中國石油”建設為使命，聚焦數(shù)智技術研發(fā)，以“能源行業(yè)數(shù)智技術創(chuàng)新賦能者”為愿景，以建設高水平的數(shù)智技術研發(fā)和創(chuàng)新平臺為目標。圍繞中國石油發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，聚焦云計算、生成式人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生、區(qū)塊鏈與元宇宙等新一代信息技術方向，系統(tǒng)開展數(shù)智重大規(guī)劃頂層設計研究、能源行業(yè)數(shù)智理論方法研究，強化數(shù)智基礎共性技術和前沿技術研發(fā)，推進通用基礎平臺、大型工業(yè)軟件、行業(yè)大模型、企業(yè)算力資源等關鍵技術研究，融合內外部創(chuàng)新資源，輸出一批創(chuàng)新性成果，推進數(shù)智化關鍵核心技術取得新突破，逐步實現(xiàn)核心架構自主研發(fā)，以數(shù)字化智能化方式賦能企業(yè)高質量發(fā)展。2024年，數(shù)智研究院研發(fā)的“昆侖大模型”是能源化工行業(yè)首個通過國家備案的大模型，2025年5月推出3000億參數(shù)版本，標志著中國石油在人工智能領域又邁出關鍵一步，全力推動“人工智能+”行動走深走實，被中國石油集團評為“十大科技進展”之一；研發(fā)四足機器人，在第12屆世界化學工程大會上進行參展；全力開展數(shù)智中國石油“十五五”總體規(guī)劃，研究提出“數(shù)智石油”戰(zhàn)略舉措落地落實的目標和發(fā)展路徑，形成數(shù)字化賦能工程實施方案。
數(shù)智研究院下設3個研究中心，目前員工規(guī)模130余人，其中研究生學歷占比91%。按照數(shù)智研究院人才發(fā)展規(guī)劃，2030年底前將達到500人。數(shù)智研究院期待與各路優(yōu)秀人才一起致力于數(shù)智技術與能源化工行業(yè)融合創(chuàng)新高地建設。
招聘崗位
1
算力管理
工作職責
1.負責組織開展智算算力領域的前沿技術研究，跟蹤國內外最新的算力技術發(fā)展動態(tài)，為制定企業(yè)算力戰(zhàn)略規(guī)劃提供專業(yè)的技術支持和建議。
2.負責制定智算算力資源的整體規(guī)劃，包括算力設施的布局、算力資源的分配和調度等，確保企業(yè)智算算力資源的高效利用。
3.針對大模型訓練推理算力需求，開展相關算力技術研究，為業(yè)務部門提供定制化的算力解決方案，指導技術難題攻關，提升算力使用效率和應用水平。
4.負責研究團隊建設與人才培養(yǎng)，組建和帶領算力技術研究團隊，培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，提升團隊的整體技術實力。
5.與知名企業(yè)、科研機構或高校等外部單位保持密切合作，開展算力領域的產(chǎn)學研合作項目，推動企業(yè)在算力領域的技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
6.負責對企業(yè)內部的算力項目進行技術評估和審核，確保項目的技術可行性和經(jīng)濟性，為項目決策提供專業(yè)的技術意見。
任職資格
1.具有博士學位，專業(yè)為計算機科學、軟件工程、計算數(shù)學等相關專業(yè)；年齡不超過40周歲。
2.在知名企業(yè)、科研機構或高校擔任高層級職務3年及以上，具有豐富的算力領域管理和技術研發(fā)經(jīng)驗。
3.對人工智能、云計算相關技術有深入了解，對大模型訓練推理及算力使用技術有深度經(jīng)驗，在相關領域發(fā)表過高質量的學術論文或取得過重要的科研成果。
4.具有獨立承擔重大算力課題研究的能力，主持過省部級及以上或同等企業(yè)級算力相關科研項目。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊領導能力，能夠獨立開展解決方案設計，能夠帶領團隊開展科研工作和技術創(chuàng)新，具有良好的團隊合作精神。
6.有較強的問題解決能力和創(chuàng)新思維，能夠快速應對和解決算力領域的技術難題和挑戰(zhàn)。
2
大模型算法架構
?。ㄈ斯ぶ悄艽竽Ｐ推脚_）
工作職責
1.負責語言大模型算法的整體算法優(yōu)化，包括算法架構優(yōu)化、算法模塊優(yōu)化、計算資源優(yōu)化等，確保算法的創(chuàng)新性、高效運行和可擴展性。
2.深入研究語言大模型算法的前沿技術，提出創(chuàng)新性的算法架構設計和優(yōu)化方案，提升算法的性能。
3.主導語言大模型算法架構的流程設計、編碼實現(xiàn)和測試驗證，確保算法架構的正確性和可靠性。
4.撰寫高質量的技術文檔和研究報告，為團隊提供技術支持和指導。
5.在國際頂級會議或期刊上發(fā)表高水平文章，展示公司在語言大模型領域的技術實力，提升公司的學術影響力。
6.與團隊成員、業(yè)務團隊以及其他部門緊密合作，確保算法架構設計與業(yè)務需求、技術實現(xiàn)以及系統(tǒng)部署等各方面的有效銜接。
任職資格
1.具有博士學位，專業(yè)為計算機、數(shù)學或相關專業(yè)；年齡不超過40周歲。
2.5年以上算法研發(fā)經(jīng)驗、2年以上語言大模型算法研發(fā)經(jīng)驗，有成功項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.對機器學習、深度學習、語言大模型等算法原理有深入理解和實踐經(jīng)驗。
4.熟練掌握語言大模型算法的原理和實現(xiàn)方法，對算法架構設計有深入理解和豐富實踐經(jīng)驗。
5.精通主流編程語言和深度學習框架，能夠高效實現(xiàn)算法架構的編碼和測試。
6.在國內外學術會議或期刊上發(fā)表過多篇高質量論文。
7.參加過相關競賽或獲得過獎項者優(yōu)先、在國際頂級會議或期刊上發(fā)表過論文者優(yōu)先。
3
高級數(shù)據(jù)管理咨詢
（數(shù)據(jù)架構與應用規(guī)劃）
工作職責
1.數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃：參與設計集團公司的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，確保數(shù)據(jù)管理與集團公司業(yè)務目標和發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
2.數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)管理體系規(guī)劃：參與建設和優(yōu)化企業(yè)數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)管理體系策略，確保數(shù)據(jù)的質量和安全性，包括數(shù)據(jù)標準化、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)整合等。
3.數(shù)據(jù)管理政策和管理制度制定：指導制定企業(yè)數(shù)據(jù)管理政策和法規(guī)。
4.業(yè)務咨詢與支持：與業(yè)務部門緊密合作，理解業(yè)務需求，提供數(shù)據(jù)解決方案，幫助業(yè)務部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動的決策和優(yōu)化，對于跨領域的數(shù)據(jù)及管理爭議裁決，給出專業(yè)意見。
5.數(shù)據(jù)平臺建設：參與設計和搭建企業(yè)的數(shù)據(jù)平臺，包括數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖等，確保數(shù)據(jù)的有效存儲和高效訪問。
6.數(shù)據(jù)質量管理：設計數(shù)據(jù)質量的持續(xù)改進方案，確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性和一致性。
7.數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性監(jiān)督：協(xié)助管理部門提出數(shù)據(jù)安全的保障機制，確保數(shù)據(jù)處理遵守相關法律法規(guī)和公司政策。
8.數(shù)據(jù)底座與數(shù)據(jù)服務：規(guī)劃數(shù)據(jù)入湖標準與策略，支持數(shù)據(jù)負責人，規(guī)劃數(shù)據(jù)服務。
9.數(shù)據(jù)風險管控：協(xié)助數(shù)據(jù)負責人，識別、評估數(shù)據(jù)管理中的質量、安全、隱私等風險，提出規(guī)避減緩措施建議。
10.跨部門協(xié)作：與數(shù)據(jù)主管部門、數(shù)據(jù)負責人、系統(tǒng)建設單位和外部供應商緊密合作，理解業(yè)務需求，推動數(shù)據(jù)驅動的決策制定和業(yè)務流程優(yōu)化。
11.項目管理：負責或參與數(shù)據(jù)相關項目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控，確保項目按時按質完成，撰寫數(shù)據(jù)分析報告，清晰地呈現(xiàn)分析結果，為管理層提供決策依據(jù)。
12.團隊建設與培訓：指導和培養(yǎng)數(shù)據(jù)管理團隊，提升團隊成員的專業(yè)技能和業(yè)務理解能力。
13.技術研究與創(chuàng)新：關注數(shù)據(jù)管理領域的最新技術和趨勢，推動創(chuàng)新解決方案的實施。
任職資格
1.具有博士學位，專業(yè)為計算機科學、信息技術、數(shù)據(jù)科學或相關專業(yè)；年齡不超過40周歲。
2.8年以上的數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)治理或相關領域的工作經(jīng)驗，有5年以上煉油化工、勘探開發(fā)等能源相關行業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.技術能力：
?。?）精通企業(yè)數(shù)據(jù)管理體系、數(shù)據(jù)質量與合規(guī)管理體系的建設；
?。?）精通企業(yè)信息架構規(guī)劃；
?。?）熟悉數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營體系；
?。?）熟悉數(shù)據(jù)平臺功能以及主流產(chǎn)品；
?。?）精通SQL，熟練使用至少一種數(shù)據(jù)分析或挖掘工具（如R、Python、SAS等），有Hadoop、Spark等大數(shù)據(jù)平臺的使用經(jīng)驗。
4.具備出色的溝通能力和跨部門協(xié)作能力，能夠與技術和非技術團隊成員有效合作。
5.具備項目管理經(jīng)驗，能夠領導和管理復雜的數(shù)據(jù)相關項目。
6.具備出色的分析和問題解決能力，能夠在面對復雜問題時提出創(chuàng)新的解決方案。
7.具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)同工作，共同推進項目進展。
8.擁有相關的專業(yè)證書，如DAMA-CDGP、CDMP等優(yōu)先。
4
數(shù)智戰(zhàn)略規(guī)劃研究
工作職責
1.負責研究數(shù)字經(jīng)濟相關國家政策，進行解讀和分析，研究貫徹落實舉措建議。
2.負責研究新一代人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、量子技術、元宇宙等數(shù)智技術發(fā)展趨勢，前瞻性分析對能源與化工產(chǎn)業(yè)的影響，提出應對策略與建議。
3.負責開展能源與化工傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及新能源、新材料、生物制造等新興產(chǎn)業(yè)與未來產(chǎn)業(yè)等數(shù)智化發(fā)展動態(tài)跟蹤研究和趨勢研判，提出數(shù)智技術與能源與化工產(chǎn)業(yè)深度融合創(chuàng)新應用頂層設計及解決方案。
4.負責開展集團公司數(shù)智化發(fā)展戰(zhàn)略研究、“數(shù)字中國石油”總體規(guī)劃及滾動研究等工作。
5.負責數(shù)智化高端咨詢體系建設與持續(xù)提升。
6.負責研究團隊建設與人才培養(yǎng)。
任職資格
1.具有博士學位，專業(yè)為計算機、信息工程、軟件工程類相關專業(yè)畢業(yè)；年齡不超過40周歲。
2.高級以上職稱優(yōu)先。
3.具有7年以上知名油氣企業(yè)咨詢工作經(jīng)驗。
4.精通數(shù)字化轉型方法論、企業(yè)架構、數(shù)字化轉型相關理論和實踐經(jīng)驗；在數(shù)智化咨詢領域取得突出成績、具備專業(yè)影響力；具備優(yōu)秀的領導和組織協(xié)調能力，以及良好的溝通和表達能力。
5.具有獨立承擔重大課題研究能力，主持過集團型企業(yè)數(shù)智化規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先；或在知名企業(yè)、科研機構或高校擔任高層級技術架構崗位3年及以上，在特定領域如工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、工業(yè)軟件研發(fā)等方面有豐富實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利
具體面議，薪酬福利較有競爭力。
招聘程序
1. 簡歷投遞
符合招聘崗位要求的人才通過以下鏈接，或在獵聘網(wǎng)搜索企業(yè)“中石油（北京）數(shù)智研究院有限公司”進行簡歷投遞：https://www.liepin.com/company/13895495?isPreview=true
2. 資格審查
對照招聘條件，對應聘人才進行資格審查，與通過者進行進一步溝通。
3. 綜合測評
以網(wǎng)絡面試、現(xiàn)場面試、專業(yè)測試等方式進行綜合測評，根據(jù)綜合測評情況確定擬錄用人才，協(xié)商薪酬待遇等。
4. 入職報到
通知、辦理報到入職相關手續(xù)，簽訂勞動合同。
聯(lián)系人：陳老師
聯(lián)系方式：010-82383067、18500363628
咨詢郵箱：chenliyan@petrochina.com.cn
責任編輯：江蓬新
