大唐金康公司構建新時代廉潔文化新格局
來源：中國能源新聞網 時間：2025-10-31 15:57
楊景茂
文化是國家與民族的靈魂，更是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的精神支柱。二十屆中央紀委四次全會針對新時代廉潔文化建設作出了重要部署，明確提出需加大以文化人、以文育人的力度，并制定了新時代廉潔文化建設三年行動計劃（2025—2027年），為國有企業(yè)的廉潔文化工作指明了方向、提出了新的要求。作為國有企業(yè)，大唐四川金康公司（以下簡稱“大唐金康公司”）紀委深刻認識到廉潔文化建設對企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關鍵作用，始終堅持以集團公司“正心正行，干凈干事”的廉潔理念為引領，通過錨定中心任務 、抓住“關鍵少數”、筑牢隊伍根基、創(chuàng)新宣傳載體四個實踐路徑，不斷提升廉潔文化建設的針對性和實效性，助力企業(yè)實現“安全保供、持續(xù)盈利、隊伍穩(wěn)定、氛圍清正”的長周期目標，為企業(yè)的高質量發(fā)展注入廉潔動力。
錨定中心任務，推動廉潔文化與生產經營深度融合
新時代廉潔文化建設要倡導“忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔”的價值觀。對企業(yè)而言，廉潔文化不能脫離生產經營而“空轉”，必須深度嵌入生產經營全流程，方能發(fā)揮實效。
大唐金康公司紀委始終緊密圍繞中心工作，注重監(jiān)督的“精準性”而不是“泛化”。通過紀委深入調研發(fā)現，生產經營中的廉潔風險主要集中在“招標、執(zhí)行、結算”三個關鍵環(huán)節(jié)，并存在“監(jiān)督滯后”的問題。為此，紀委將廉潔要求嵌入業(yè)務流程：從檢修技改項目的廉潔招標，到生產過程的規(guī)范操作，再到合同結算的合規(guī)審核，明確廉潔標準，細化監(jiān)督措施。紀委提前介入，牽頭建立年度供應商信息臺賬，不定期抽查、回訪，防范隱性“微腐敗”。針對后勤采購、電力營銷、業(yè)務招待等高風險領域，組織職能部門定期更新《廉潔風險防控手冊》，確保風險點排查“不遺漏、不過時”，將風險隱患消除在萌芽狀態(tài)。
為強化監(jiān)督落地，大唐金康公司紀委累計開展專項監(jiān)督檢查12次，下發(fā)監(jiān)督檢查建議書3份，主動約談生產管理干部職工8人次，通過“全程監(jiān)督、精準發(fā)力”，確保生產經營各環(huán)節(jié)合規(guī)廉潔，推動企業(yè)在廉潔軌道上實現經營效益的穩(wěn)步提升。
抓住“關鍵少數”，推動廉潔文化與班子建設同頻共振
領導班子是企業(yè)發(fā)展的“領頭雁”，其廉潔作風直接決定企業(yè)政治生態(tài)的優(yōu)劣。該公司紀委緊密圍繞全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，采取靶向思維、精準施策，將廉潔建設融入班子監(jiān)督的全過程，以確保班子的廉潔自律帶動企業(yè)整體風氣向上向好。
以同級監(jiān)督為抓手，推動廉潔文化真正融入班子日常運行，同級監(jiān)督不僅需要“敢監(jiān)督”，更需“會監(jiān)督”。大唐金康公司紀委綜合運用建章立制、述責述廉、主動約談、追責問責、嵌入監(jiān)督等多項措施，持續(xù)強化同級監(jiān)督力度。針對班子成員，特別是“一把手”，采取“臺賬式政治監(jiān)督”方式，將全面從嚴治黨主體責任細化為30余項具體任務，對照督促落實，并動態(tài)更新臺賬。同時，在主動約談5名班子成員時，避免“泛泛而談”，而是結合其分管領域的生產作風管理、業(yè)務招待審批、采購招標審核等風險點進行“一對一”提醒，確保監(jiān)督更具針對性，廉潔文化更具滲透力。
在廉潔文化的引領下，班子成員主動擔當作為，牽頭攻克持續(xù)盈利、歷史遺留問題化解等重難點項目5個，形成“業(yè)務工作與廉潔建設兩手抓、兩手硬”的良好格局，保持了公司成立22年來任職領導班子“零信訪、零舉報”的紀錄，為企業(yè)廉潔文化建設樹立了典型示范。
筑牢隊伍根基，推動廉潔文化與隊伍建設同向發(fā)力
員工隊伍是廉潔文化建設的“主力軍”，只有讓廉潔意識真正融入員工思想、成為行動自覺，才能筑牢企業(yè)廉潔防線。大唐金康公司紀委多維度、沉浸式地開展廉潔教育，使廉潔理念滲透到隊伍建設的每一個環(huán)節(jié)。
傳統的廉潔教育往往難以深入人心，該公司紀委不斷創(chuàng)新教育形式，通過舉辦廉潔講座、深入案例分析、開展家屬訪談以及組織主題黨團日等活動，有效提升了廉潔教育的吸引力和感染力。公司組織觀看《反腐為了人民》和《作風建設警示教育片》20余場次，成功舉辦集中廉潔提醒座談會5場，并編印內部典型案例匯編2部，充分利用“身邊事”來教育“身邊人”。此外，還開展“沉浸式”體驗學習共計5場次，以“親眼見、親耳聽”的方式，使警示教育更具震撼力和實效性。
大唐金康公司紀委延伸廉潔教育觸角，開展“廉潔文化進家庭”活動，發(fā)揮家庭“廉內助”作用；結合上級公司“監(jiān)督執(zhí)紀”片區(qū)中心建設機制，與屬地紀委、片區(qū)企業(yè)開展聯建共建活動5場次，拓寬職工視野、借鑒先進經驗。
同時，該公司紀委將廉潔表現與工作實際緊密結合，進一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。一方面，明確工作執(zhí)行力和擔當作為的具體標準與要求，使員工清晰了解在工作中如何踐行廉潔準則、提升工作效能。對發(fā)現的違規(guī)違紀行為，嚴肅查處，形成有力震懾，維護企業(yè)的廉潔秩序。另一方面，出具廉潔從業(yè)意見評價15人次，嚴格依據考評結果進行評先評優(yōu)和職務晉升，確保真正選拔出廉潔奉公、勇于擔當的優(yōu)秀人才，營造風清氣正、積極向上的良好工作氛圍。
創(chuàng)新宣傳載體，推動廉潔文化與宣傳教育常態(tài)長效
“廉，重在自覺，貴在持久，難在徹底?！绷疂嵨幕ㄔO絕非“一陣風”，需要通過常態(tài)化、多樣化的宣傳教育，讓廉潔理念真正入腦入心、蔚然成風。大唐金康公司紀委秉持“貼近實際、注重創(chuàng)新、突出特色”的工作方針，構建全方位、多層次的宣傳教育體系，使廉潔文化滲透到企業(yè)的每一個角落。
大唐金康公司紀委高度重視頂層設計，督促公司黨委開展廉潔專題學習15次，將廉潔要求融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經營管理和治理各環(huán)節(jié)；黨委書記帶頭講授廉潔黨課5場次，覆蓋公司全體黨員干部職工，通過鮮活案例和深刻理論分析，幫助員工筑牢廉潔思想防線；作為紀委書記，累計開展黨紀輔導4場次，結合最新黨紀法規(guī)和公司規(guī)章制度答疑解惑，提升員工依法合規(guī)、廉潔從業(yè)意識。
廉潔文化并非僅僅是紀委的“獨角戲”，而是全體員工的“大合唱”。班子成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，與關鍵崗位人員、新入職員工等進行了100余次面對面的交流談話，深入掌握員工的思想動態(tài)，并及時提醒和糾正廉潔風險點。各黨支部組織了20余次廉潔專題學習，督促黨員干部將學習成果轉化為實際行動，在工作和生活中充分發(fā)揮表率作用。通過上下聯動、全員參與的方式，引導全體干部職工涵養(yǎng)清正廉潔的工作作風，確保業(yè)績創(chuàng)造過程的純潔性和業(yè)績成果的真實性，從而實現企業(yè)發(fā)展與個人成長的雙贏。
廉潔之路任重道遠，廉潔建設永無止境。大唐金康公司紀委將重點在“廉潔文化數字化傳播”“年輕干部廉潔教育”上探索新路徑，不斷將廉潔文化建設的豐碩成果有效轉化為企業(yè)治理的實際效能，為企業(yè)在新時代高質量發(fā)展新征程中行穩(wěn)致遠提供更加堅實、更有力的紀律保障。（作者系四川金康電力發(fā)展有限公司黨委委員、紀委書記、工會主席）
責任編輯：楊娜
